管理放弃工作：安提比斯劳动法

做出正确的决定并迅速应对这种情况非常重要。

一般来说，如果发生疾病或事故，合同条款会规定员工必须在48小时内通知雇主。但这项义务仅适用于向公司索取赔偿的情况。

公司内部规定，员工缺勤时需在 24 至 48 小时内通知雇主。

因此，在此期限之后，雇主有权认为缺勤构成无故缺勤。

从现在开始，无论情况如何，都必须警惕任何冲动反应。即使当事人参加了一个非常重要的会议，或者他们的缺席给公司带来了不幸的后果，也必须 申请 后者是有正当理由的。

如果雇主可能倾向于等待员工返回工作岗位，而不对其无理且长期的缺勤作出反应，也不向其支付任何报酬，因为员工不再有效地为公司所用，那么这种立场并非没有危险，即使实际上，这种态度背后是希望因放弃职位而被解雇，并至少在辞职时获得未支付的失业救济金。

不对员工缺勤做出回应的危险在于，以后解雇该员工会非常困难。 严重不当行为 仅当雇主通过信函指出雇员缺勤但尚未得到回复时才可以援引。

因此，雇主的积极响应比被动应对要好，因为被动应对最终可能会适得其反。

• 雇主应避免的陷阱：

如果员工辞职时明确且毫不含糊地表示希望终止雇佣合同，则不应认为员工已经辞职。

当然，有些情况已被判例法认定为员工有明显的辞职意愿。例如，员工在同一行业开展专业活动（但需谨慎遵守竞业禁止条款）。 

• 那么雇主应该做出什么正确的决定呢？

雇主必须能够证明员工未能回复其收到的多封要求其返回岗位的信件。否则，员工可能被视为未能履行合同义务和忠诚义务，并可能被追究 因严重不当行为被解雇，前提是没有提供任何理由并且描述了公司的故障。

• 因健康状况缺勤的陷阱

然而，如果员工因其健康状况而申请缺勤，雇主必须保持非常谨慎甚至更加警惕。

然后，有必要在公司正常运作的需求和员工的健康状况之间寻求公平的平衡，以避免因基于健康状况的歧视而导致解雇无效。

许多案例表明，法官在多大程度上会根据具体情况评估由此类困难引起的纠纷，这使得雇主陷入法律上的不确定性，因此对情况进行非常严格的分析仍然至关重要。

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