当安提比斯员工出现严重不当行为或重大过失时，提供紧急支持。
帮助经理和企业领导者处理企业的日常生活。
Maître Cécile Zakine 每天可以帮助您完成安提布地区、索菲亚-安提波利斯和滨海阿尔卑斯省的众多任务。
Cabinet Zakine 可以帮助您完成以下任务：
裁员、实施调查、制定解雇程序、确认放弃工作的信函等。
Cécile Zakine 橱柜随时为您服务。请随时联系我们。
常见问题
Que faire si un salarié commet une faute grave ?
En cas de faute grave, l’employeur peut engager une procédure de licenciement sans préavis ni indemnité de licenciement. Il est impératif de respecter la procédure disciplinaire (convocation à entretien, notification) et de consulter un avocat pour sécuriser la rupture.
Quelle est la différence entre faute grave et faute lourde ?
La faute grave rend impossible le maintien du salarié dans l’entreprise, tandis que la faute lourde implique une intention de nuire. La faute lourde permet en plus de demander des dommages-intérêts au salarié.
Puis-je licencier un salarié sans préavis en cas de faute grave ?
Oui, la faute grave permet un licenciement sans préavis ni indemnité de licenciement. Toutefois, vous devez respecter la procédure disciplinaire et prouver la gravité des faits.
Quels sont les délais pour agir après une faute grave ?
L’employeur doit engager la procédure disciplinaire dans un délai de deux mois à compter de la connaissance des faits. Passé ce délai, les faits ne peuvent plus être sanctionnés.
Combien coûte un accompagnement d’urgence pour faute grave ?
Les honoraires varient selon la complexité. Maître Zakine propose une consultation initiale pour évaluer votre situation et vous donner une estimation. Contactez le cabinet pour un devis personnalisé.
