الأسئلة الشائعة

ماذا لو كان كل ذلك يعتمد على جملة واحدة....

لا يمكن أن يحتوي عقد العمل على أي نوع من البنود!

في مواجهة الطبيعة المزدهرة لتطورها، ترغب الشركة Y في توظيف العديد من الموظفين لتلبية طلبات العملاء المتزايدة. وتتساءل عما إذا كانت بعض البنود محظورة بموجب قانون العمل أو إذا كانت الحرية التعاقدية تسمح لها بإدراج جميع البنود التي يختارها.

➣ لا يمكن دمج بعض البنود في قانون العمل:

• بند إنشاء جزاء مالي: لا يجوز لصاحب العمل فرض غرامات أو جزاءات مالية.

• بند يجعل من مسؤولية الموظف دفع مساهمات صاحب العمل الأمن الإجتماعي.

• شرط الاختصاص وشرط التحكيم: الشرط الذي ينص مسبقًا على اختصاص محكمة صناعية معينة سيكون باطلا، وكذلك الشرط الذي يسمح بتقديم النزاع إلى محكم.

• بند إنهاء عقد العمل: لا يمكن أن يحتوي عقد العمل على بند ينص على الإنهاء التلقائي للعقد لهذه الحقيقة أو تلك.

• بند يحظر استخدام الإضراب: الحق في الإضراب هو حق معترف به دستوريا ولا يجوز لصاحب العمل منع استخدام الإضراب.

• بند يسمح لصاحب العمل بتعديل أحد عناصر عقد العمل من جانب واحد العمل: تعديل أحد عناصر عقد العمل لا يمكن أن ينتج إلا عن موافقة صريحة من الموظف.

بند عدم المنافسة: الحذر والصرامة!

تقوم الشركة Y بتطوير نشاطها في مجال متخصص للغاية ولا تريد أن يقرر الموظفون، الذين اكتسبوا كل الدراية والمعرفة اللازمة، في يوم من الأيام ترك الشركة للمنافسة في مجال محدد للغاية. .
وهي تتساءل كيف ينبغي لها صياغة شرط عدم المنافسة لأنها تعلم أن هذا النوع من الشروط يولد العديد من النزاعات.

يحظر شرط عدم المنافسة المدرج في عقد العمل على الموظف القيام بنشاط مهني ينافس نشاط صاحب العمل بمجرد إنهاء عقد العمل. يجب توافر أربعة شروط تراكمية حتى يعتبر شرط عدم المنافسة ساري المفعول:
– أن تكون ضرورية فيما يتعلق بحماية المصالح المشروعة للشركة (اعتمادًا بشكل خاص على المعرفة التي اكتسبها الموظف طوال ممارسة نشاطه المهني)؛
- أن تكون محدودة في الزمان والمكان: إذا لم يتم تحديد الحدود الجغرافية، يجوز إلغاء البند؛
- مراعاة خصوصيات وظيفة الموظف؛
– تضمين التزام صاحب العمل بدفع التعويض المالي للموظف
➣ نتيجة : في حال إجحاف بسبب عدم قانونية الشرط الذي تمكن من إثباته، يمكن للموظف الحصول على تعويضات وفوائد.

بند الحصرية في عقد العمل

لتعزيز ولاء موظفيها، تعتزم الشركة X الآن إدراج شرط حصري في عقودها.

هل شرط الحصرية قانوني؟

يمكن لصاحب العمل إدراج شرط حصري في عقد العمل يحظر على الموظف القيام بنشاط مهني آخر، حتى لو كان هذا النشاط الآخر غير تنافسي.
يطبق شرط الحصرية أثناء تنفيذ عقد العمل وليس بعد انتهاء عقد العمل (على عكس شرط عدم المنافسة).

يرجى ملاحظة: لا يمكن تضمين شرط الحصرية إلا في عقد العمل بدوام كامل ولكنه يظل محظورًا في سياق عقد العمل بدوام جزئي.

➣ الموظفون الذين ينشئون الأعمال التجارية أو يتولونها

ينص قانون العمل على أنه لا يجوز لصاحب العمل أن يفرض أي شرط حصري لمدة سنة واحدة على الموظف الذي ينشئ شركة أو يتولى إدارتها، حتى في ظل وجود نص تعاقدي أو اتفاقي على خلاف ذلك.

صياغة عقد العمل تتطلب أن تكون برفقة محامٍ خبير في الموضوع لتجنب أي نزاع أثناء تنفيذ عقد العمل.