ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НЕ МОЖЕТ СОДЕРЖАТЬ НИКАКИХ ОГОВОРОК!

Учитывая процветающий характер своего развития, компания Y хочет нанять большое количество сотрудников, чтобы удовлетворить возросшие требования своих клиентов, и задается вопросом, запрещены ли определенные пункты Трудовым кодексом или свобода договора позволяет ей включать все пункты по своему выбору.

➣ НЕКОТОРЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ НЕ МОГУТ БЫТЬ ВКЛЮЧЕНЫ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС:

- Положение о финансовых санкциях: работодатель не имеет права налагать штрафы или финансовые санкции.

- Положение, обязывающее работника уплачивать взносы на социальное страхование за работодателя. социальное обеспечение.

- Оговорка о юрисдикции и арбитражная оговорка: оговорка, заранее предусматривающая юрисдикцию конкретного трудового суда, не имеет юридической силы, как и оговорка, позволяющая передать спор на рассмотрение арбитра.

- Положение о прекращении трудового договора: трудовой договор не может содержать положение, предусматривающее автоматическое прекращение договора по определенному факту.

- Пункт, запрещающий прибегать к забастовке: право на забастовку является конституционно признанным правом, и работодатель не может запретить прибегать к забастовке.

- Оговорка, позволяющая работодателю в одностороннем порядке изменять тот или иной элемент трудового договора изменение какого-либо элемента трудового договора может быть произведено только с прямого согласия работника.

ОГОВОРКА О НЕКОНКУРЕНЦИИ: ОСТОРОЖНОСТЬ И СТРОГОСТЬ!

Компания Y развивает свою деятельность в очень специализированной области и не хочет, чтобы сотрудники, которые приобрели все необходимые ноу-хау и знания, в один прекрасный день решили покинуть компанию, чтобы конкурировать в очень специфической области.
Она задается вопросом, как ей составить положение о неконкуренции, поскольку знает, что этот тип положения является источником многих споров.

Оговорка о неконкуренции, включенная в трудовой договор, запрещает работнику заниматься профессиональной деятельностью, конкурирующей с деятельностью его работодателя, после прекращения трудового договора. Для того чтобы положение о неконкуренции считалось действительным, должны быть выполнены четыре совокупных условия:
- быть необходимым в связи с защитой законных интересов компании (в частности, в зависимости от знаний, полученных сотрудником в ходе его/ее профессиональной деятельности);
- быть ограниченным во времени и пространстве: если географическое разграничение не указано, оговорка может быть отменена;
- учитывать специфику работы сотрудника;
- включают обязательство работодателя выплатить работнику материальную компенсацию
➣ Последствия в случае ущерб Пострадавший в результате незаконности оговорки, которую ему удается доказать, работник может получить возмещение ущерба и проценты..

ОГОВОРКА ОБ ЭКСКЛЮЗИВНОСТИ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ

Чтобы укрепить лояльность своих сотрудников, компания X намерена включить в свои контракты пункт об эксклюзивности.

Законно ли положение об эксклюзивности?

Работодатель может включить в трудовой договор условие об исключительности, которое запрещает работнику заниматься другой профессиональной деятельностью, даже если эта другая деятельность не является конкурентной.
Оговорка об эксклюзивности применяется во время действия трудового договора, а не после его прекращения (в отличие от оговорки о неконкуренции).

ВНИМАНИЕ: оговорка об исключительности может быть включена только в трудовой договор на полный рабочий день, но остается запрещенной в договоре на неполный рабочий день.

➣ СОТРУДНИКИ, СОЗДАЮЩИЕ ИЛИ ПРИНИМАЮЩИЕ БИЗНЕС

Трудовой кодекс устанавливает, что работодатель не может навязывать работнику, открывающему или ведущему бизнес, какое-либо положение об эксклюзивности сроком на один год, даже если в договоре или конвенции предусмотрено обратное.

При составлении трудового договора необходимо в сопровождении юриста-эксперта во избежание возникновения споров в ходе исполнения трудового договора.