Vanliga frågor
ETT ANSTÄLLNINGSAVTAL KAN INTE INNEHÅLLA NÅGON TYP AV KLAUSUL!
Inför den blomstrande utvecklingen vill företag Y anställa många anställda för att möta ökade kundkrav. Det undrar om vissa klausuler är förbjudna enligt arbetslagstiftningen eller om avtalsfriheten tillåter det att infoga alla klausuler efter eget val.
➣ VISSA KLAUSLER KAN INTE INTEGRERAS I ARBETSKODEN:
• Klausul som fastställer en ekonomisk sanktion: arbetsgivaren kan inte ålägga böter eller ekonomiska sanktioner.
• Klausul som skulle göra det till arbetstagarens ansvar att betala arbetsgivaravgifter social trygghet.
• Jurisdiktionsklausul och skiljedomsklausul: en klausul som i förväg föreskriver en specifik industridomstols jurisdiktion skulle vara ogiltigt, liksom den klausul som skulle göra det möjligt att överlämna tvisten till en skiljedomare.
• Uppsägningsklausul i anställningsavtalet: ett anställningsavtal kan inte innehålla en klausul om automatisk uppsägning av avtalet för det ena eller det andra.
• Klausul som förbjuder användning av strejk: strejkrätten är en konstitutionellt erkänd rättighet och användningen av strejk kan inte förbjudas av arbetsgivaren.
• Klausul som skulle tillåta arbetsgivaren att ensidigt ändra en del av anställningsavtalet arbete: ändringen av en del av anställningsavtalet kan endast bli resultatet av den anställdes uttryckliga samtycke.
KONKURRENSKLAUSULEN: FÖRSIKTIGHET OCH RIGO!
Företag Y utvecklar sin verksamhet inom ett mycket specialiserat område och vill inte att anställda, som har skaffat sig all nödvändig kunskap och kunskap, en dag beslutar sig för att lämna företaget för att tävla inom ett mycket specifikt område.
Hon undrar hur hon ska utforma en konkurrensklausul eftersom hon vet att den här typen av klausuler genererar många tvister.
En konkurrensklausul som införts i ett anställningsavtal förbjuder arbetstagaren att bedriva en yrkesverksamhet som konkurrerar med sin arbetsgivares när anställningsavtalet har sagts upp. Fyra kumulativa villkor måste vara uppfyllda för att konkurrensklausulen ska anses giltig:
– vara nödvändiga med hänsyn till skyddet av företagets legitima intressen (särskilt beroende på den kunskap som arbetstagaren förvärvat under utövandet av sin yrkesverksamhet);
– vara begränsad i tid och rum: om den geografiska avgränsningen inte anges kan klausulen upphävas;
– ta hänsyn till särdragen i den anställdes jobb;
– inbegripa skyldigheten för arbetsgivaren att betala den anställde ekonomisk ersättning
➣ Resultat : i fall att fördomar drabbats på grund av olagligheten i den klausul som han lyckas visa, kan arbetstagaren få skadestånd och ränta.
EXKLUSIVITETSKLAUSULEN I ANSTÄLLNINGSAVTALET
För att stärka sina anställdas lojalitet avser nu företag X att infoga en exklusivitetsklausul i sina kontrakt.
Är exklusivitetsklausulen laglig?
Arbetsgivaren kan infoga en exklusivitetsklausul i anställningsavtalet som förbjuder arbetstagaren att utöva annan yrkesverksamhet, även om denna andra verksamhet inte är konkurrenskraftig.
Exklusivitetsklausulen tillämpas under anställningsavtalets verkställande och inte efter anställningsavtalets upphörande (till skillnad från konkurrensklausulen).
OBS: exklusivitetsklausulen kan endast ingå i ett heltidsanställningsavtal men förblir förbjudet i samband med ett deltidskontrakt.
➣ ANSTÄLLDA SKAPAR ELLER TAR ÖVER ETT FÖRETAG
Arbetslagstiftningen anger att arbetsgivaren inte kan ålägga den anställde som bildar eller tar över ett företag någon exklusivitetsklausul under en period av ett år, även om det finns en avtalsenlig eller konventionell bestämmelse om motsatsen.
Att utarbeta anställningsavtalet kräver att man är åtföljs av en jurist sakkunnig i frågan för att undvika eventuell tvist under genomförandet av anställningsavtalet.
