ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НЕ МОЖЕТ СОДЕРЖАТЬ НИКАКИХ ОГОВОРОК!

Учитывая процветающий характер своего развития, компания Y хочет нанять большое количество сотрудников, чтобы удовлетворить возросшие требования своих клиентов, и задается вопросом, запрещены ли определенные пункты Трудовым кодексом или свобода договора позволяет ей включать все пункты по своему выбору.

➣ НЕКОТОРЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ НЕ МОГУТ БЫТЬ ВКЛЮЧЕНЫ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС:

• Пункт, устанавливающий финансовые санкции: работодатель не может налагать штрафы или финансовые санкции.

• Пункт, который возлагает бремя уплаты взносов работодателя на работника социальное обеспечение.

• Пункт о юрисдикции и арбитражный пункт: пункт, который заранее предусматривает юрисдикцию конкретного трудового суда, будет недействительным, как и пункт, который позволяет передать спор на рассмотрение арбитра.

• Условие о расторжении трудового договора: трудовой договор не может содержать положения, предусматривающего автоматическое расторжение договора по какой-либо причине.

• Пункт, запрещающий использование забастовок: право на забастовку является конституционно признанным правом, и использование забастовок не может быть запрещено работодателем.

• Пункт, который позволяет работодателю в одностороннем порядке изменять элемент договора изменение какого-либо элемента трудового договора может быть произведено только с прямого согласия работника.

ОГОВОРКА О НЕКОНКУРЕНЦИИ: ОСТОРОЖНОСТЬ И СТРОГОСТЬ!

Компания Y развивает свою деятельность в очень специализированной области и не хочет, чтобы сотрудники, которые приобрели все необходимые ноу-хау и знания, в один прекрасный день решили покинуть компанию, чтобы конкурировать в очень специфической области.
Она задается вопросом, как ей составить положение о неконкуренции, поскольку знает, что этот тип положения является источником многих споров.

Пункт неконкуренция, включенная в трудовой договор, запрещена работникуосуществлять профессиональную деятельность, конкурирующую с деятельностью своего работодателя, после прекращения трудового договора. Чтобы положение о неконкуренции считалось действительным, должны быть выполнены четыре совокупных условия:
- быть необходимым в связи с защитой законных интересов компании (в частности, в зависимости от знаний, полученных сотрудником в ходе его/ее профессиональной деятельности);
- быть ограниченным во времени и пространстве: если географическое разграничение не указано, оговорка может быть отменена;
- учитывать специфику работы сотрудника;
- включать обязанность работодателя по уплате сотрудник финансовая компенсация
➣ Последствия в случае ущерб Пострадавший в результате незаконности оговорки, которую ему удается доказать, работник может получить возмещение ущерба и проценты..

ОГОВОРКА ОБ ЭКСКЛЮЗИВНОСТИ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ

Чтобы укрепить лояльность своих сотрудников, компания X намерена включить в свои контракты пункт об эксклюзивности.

Законно ли положение об эксклюзивности?

Работодатель может включить в трудовой договор условие об исключительности, которое запрещает работнику заниматься другой профессиональной деятельностью, даже если эта другая деятельность не является конкурентной.
Оговорка об эксклюзивности применяется во время действия трудового договора, а не после его прекращения (в отличие от оговорки о неконкуренции).

ВНИМАНИЕ: оговорка об исключительности может быть включена только в трудовой договор на полный рабочий день, но остается запрещенной в договоре на неполный рабочий день.

➣ СОТРУДНИКИ, СОЗДАЮЩИЕ ИЛИ ПРИНИМАЮЩИЕ БИЗНЕС

Трудовой кодекс устанавливает, что работодатель не может навязывать работнику, открывающему или ведущему бизнес, какое-либо положение об эксклюзивности сроком на один год, даже если в договоре или конвенции предусмотрено обратное.

При составлении трудового договора необходимо в сопровождении юриста-эксперта во избежание возникновения споров в ходе исполнения трудового договора.