UKK
TYÖSOPIMUS EI VOI SISÄLTÄÄ MITÄÄN LAUKKOA!
Yritys Y haluaa kehitystyönsä kukoistavan luonteen vuoksi palkata lukuisia työntekijöitä vastaamaan asiakkaiden lisääntyneisiin vaatimuksiin.Se pohtii, ovatko tietyt lausekkeet kiellettyjä työlaissa vai salliiko sopimusvapaus lisätä kaikki valitsemansa lausekkeet.
➣ TIETTYJÄ LAUKEKOHTIA EI VOI INTEGROIDA TYÖLAADUKSEEN:
• Taloudellisen seuraamuksen määräävä lauseke: työnantaja ei voi määrätä sakkoja tai taloudellisia seuraamuksia.
• Lauseke, joka siirtäisi työnantajan maksujen maksamisen työntekijän maksettavaksi sosiaaliturva.
• Oikeuspaikkalauseke ja välimiesmenettelylauseke: lauseke, joka etukäteen määrää tietyn työtuomioistuimen toimivallan, olisi mitätön, samoin kuin lauseke, joka sallisi riidan alistamisen välimiehelle.
• Työsopimuksen irtisanomislauseke: työsopimuksessa ei saa olla lauseketta, joka määräisi sopimuksen automaattisesta irtisanomisesta mistä tahansa syystä.
• Lakkojen käyttöä kieltävä lauseke: lakko-oikeus on perustuslaillisesti tunnustettu oikeus, eikä työnantaja voi kieltää lakkojen käyttöä.
• Lauseke, joka antaisi työnantajalle mahdollisuuden muuttaa yksipuolisesti jotakin sopimuksen osaa työ: työsopimuksen osan muuttaminen voi johtua vain työntekijän nimenomaisesta suostumuksesta.
KILPAILULAUSEKE: VAROITUS JA TÄRKEYS!
Yritys Y kehittää toimintaansa hyvin erikoistuneella alalla, eikä halua, että työntekijät, jotka ovat hankkineet kaiken tarvittavan osaamisen ja tiedon, jonakin päivänä päättävät lähteä yrityksestä kilpailemaan hyvin tietyllä alalla.
Hän ihmettelee, kuinka hänen pitäisi laatia kilpailukieltolauseke, koska hän tietää, että tällainen lauseke synnyttää monia kiistoja.
Lause työsopimukseen sisällytetty kilpailukielto on työntekijältä kielletty, harjoittaa työnantajansa kanssa kilpailevaa ammattitoimintaa sen jälkeen, kun hänen työsuhteensa on irtisanottu. Neljän kumulatiivisen ehdon on täytyttävä, jotta kilpailukieltolauseke voidaan pitää voimassa:
– oltava välttämätön yrityksen oikeutettujen etujen suojelemiseksi (riippuen erityisesti työntekijän ammattitoimintansa aikana hankkimista tiedoista);
– oltava ajallisesti ja tilallisesti rajoitettuja: jos maantieteellistä rajaa ei ole määritelty, lauseke voidaan peruuttaa;
– ottaa huomioon työntekijän työn erityispiirteet;
– sisältää työnantajan velvollisuuden maksaa työntekijä taloudellista korvausta
➣ Tulos : tapauksessa ennakkoluulo työntekijä voi saada vahingonkorvausta ja korkoa, jos hän kärsii sen osoittaman lausekkeen lainvastaisuudesta.
TYÖSOPIMUKSEN YKSINOMAISUUSlauseke
Vahvistaakseen työntekijöidensä uskollisuutta yritys X aikoo nyt lisätä sopimuksiinsa yksinoikeuslausekkeen.
Onko yksinoikeuslauseke laillinen?
Työnantaja voi lisätä työsopimukseen yksinoikeuslausekkeen, joka kieltää työntekijää harjoittamasta muuta ammattitoimintaa, vaikka tämä muu toiminta ei olisi kilpailullista.
Yksinoikeuslauseketta sovelletaan työsopimuksen täytäntöönpanon aikana eikä työsopimuksen päättymisen jälkeen (toisin kuin kilpailukieltolauseke).
HUOMAA: yksinoikeuslauseke voidaan sisällyttää vain kokoaikaiseen työsopimukseen, mutta se on kielletty osa-aikatyössä.
➣ TYÖNTEKIJÄT, JOKA LUODAVAT TAI YRITYKSEN HALLINTAAN
Työlaissa täsmennetään, että työnantaja ei voi määrätä työntekijälle, joka perustaa tai ottaa yrityksen haltuunsa, vuodeksi yksinoikeuslauseketta, vaikka sopimuksessa tai sopimuksessa olisi toisin määrätty.
Työsopimuksen laatiminen vaatii olemista mukana asianajaja-asiantuntija välttääkseen kiistoja työsopimuksen täytäntöönpanon aikana.
Usein kysytyt kysymykset
Qu’est-ce qu’une clause dans un contrat de travail ?
Une clause est une disposition particulière du contrat de travail qui ajoute des droits ou obligations spécifiques. Exemples : clause de non-concurrence, clause de mobilité, clause de confidentialité. Chaque clause doit être licite et proportionnée.
Puis-je refuser une clause de non-concurrence dans mon contrat ?
Oui, vous pouvez refuser de signer un contrat contenant une clause de non-concurrence si elle n’est pas indispensable à la protection des intérêts de l’entreprise. Si elle est abusive, elle peut être annulée par le juge.
Quels sont les délais pour contester une clause abusive ?
Vous pouvez contester une clause abusive à tout moment pendant l’exécution du contrat ou après la rupture, dans la limite de la prescription (5 ans pour les actions personnelles). Il est conseillé d’agir rapidement.
Quels sont les coûts pour faire annuler une clause abusive ?
Les honoraires d’avocat pour une consultation sont d’environ 200 à 400 € TTC. Une procédure judiciaire peut coûter entre 1 500 et 5 000 € TTC selon la complexité. L’aide juridictionnelle est possible.
Que faire si mon employeur invoque une clause que je juge abusive ?
Vous pouvez refuser de l’appliquer et demander une médiation ou saisir le conseil de prud’hommes. Un avocat évaluera la validité de la clause et vous conseillera sur la meilleure stratégie.
