FAQ

EEN ARBEIDSOVEREENKOMST MAG GEEN ENKELE CLAUSULE BEVATTEN!

Gezien de bloeiende aard van haar ontwikkeling wil bedrijf Y een groot aantal werknemers aannemen om aan de toegenomen vraag van haar klanten te voldoen. Zij vraagt zich af of bepaalde clausules verboden zijn door de Arbeidswet of dat de contractuele vrijheid haar toestaat om alle clausules in te voegen die zij wenst.

➣ BEPAALDE CLAUSULES KUNNEN NIET IN DE ARBEIDSWET WORDEN OPGENOMEN:

• Clausule die een geldelijke sanctie instelt: de werkgever kan geen boetes of geldelijke sancties opleggen.

• Clausule die de werknemer de betaling van de werkgeversbijdragen voor sociale zekerheid.

• Attributieve rechtsmachtclausule en arbitrageclausule: een clausule die vooraf de bevoegdheid van een specifieke Arbeidsrechtbank bepaalt, zou nietig zijn, evenals de clausule die het geschil aan een arbiter zou kunnen onderwerpen.

• Opzegbeding arbeidsovereenkomst: een arbeidsovereenkomst kan geen beding bevatten dat een automatische beëindiging van de overeenkomst voorzien voor dit of dat feit.

• Clausule die het stakingsrecht verbiedt: het stakingsrecht is een grondwettelijk erkend recht en het stakingsrecht kan niet door de werkgever worden verboden.

• Clausule die de werkgever in staat zou stellen eenzijdig een element van de arbeidsovereenkomst te wijzigen een element van de arbeidsovereenkomst kan alleen worden gewijzigd met de uitdrukkelijke instemming van de werknemer.

HET CONCURRENTIEBEDING: VOORZICHTIGHEID EN STRIKTHEID!

Bedrijf Y ontwikkelt zijn bedrijf op een zeer gespecialiseerd gebied en wil niet dat zijn werknemers, die alle nodige knowhow en kennis hebben verworven, op een dag besluiten om het bedrijf te verlaten om op een zeer specifiek gebied te gaan concurreren.
Ze vraagt zich af hoe ze een concurrentiebeding moet opstellen, omdat ze weet dat dit soort bedingen de bron is van veel geschillen.

Een clausule van een concurrentiebeding dat is opgenomen in een arbeidsovereenkomst die voor de werknemer verboden is, een beroepsactiviteit uit te oefenen die concurreert met die van zijn werkgever zodra zijn arbeidsovereenkomst is beëindigd. Om het concurrentiebeding geldig te laten zijn, moet aan vier cumulatieve voorwaarden zijn voldaan:
- noodzakelijk zijn om de legitieme belangen van het bedrijf te beschermen (in het bijzonder in het licht van de kennis die de werknemer heeft verworven in de loop van zijn professionele activiteit);
- beperkt zijn in tijd en ruimte: als de geografische reikwijdte niet gespecificeerd is, kan de clausule ongeldig worden verklaard;
- rekening houden met de specifieke aard van de functie van de werknemer ;
– de verplichting voor de werkgever omvatten om de werknemer financiële compensatie
➣ Gevolgen in geval van schade geleden als gevolg van de onwettigheid van de clausule, die hij kan bewijzen, kan de werknemer een schadevergoeding en rente krijgen..

HET EXCLUSIVITEITSBEDING IN DE ARBEIDSOVEREENKOMST

Om de loyaliteit van haar werknemers te versterken, is Bedrijf X nu van plan om een exclusiviteitsclausule in haar contracten op te nemen.

Is een exclusiviteitsbeding legaal?

De werkgever kan in de arbeidsovereenkomst een exclusiviteitsbeding opnemen dat de werknemer verbiedt om een andere beroepsactiviteit uit te oefenen, zelfs als die andere activiteit niet concurrerend is.
Het exclusiviteitsbeding is van toepassing tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en niet nadat de arbeidsovereenkomst is beëindigd (in tegenstelling tot het concurrentiebeding).

LET OP: een exclusiviteitsbeding mag alleen worden opgenomen in een voltijds arbeidscontract, maar is verboden in een deeltijds contract.

➣ WERKNEMERS DIE EEN BEDRIJF OPRICHTEN OF OVERNEMEN

De Franse arbeidswet bepaalt dat werkgevers een werknemer die een bedrijf opricht of overneemt geen exclusiviteitsbeding voor de duur van één jaar mogen opleggen, zelfs als er een contractuele bepaling is die het tegendeel bepaalt.

Bij het opstellen van een arbeidscontract moet u het volgende in acht nemen vergezeld door een deskundige advocaat om eventuele geschillen tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst te voorkomen.