الأسئلة الشائعة

لا يمكن أن يحتوي عقد العمل على أي نوع من البنود!

في مواجهة الطبيعة المزدهرة لتطورها، ترغب الشركة Y في توظيف العديد من الموظفين لتلبية طلبات العملاء المتزايدة. وتتساءل عما إذا كانت بعض البنود محظورة بموجب قانون العمل أو إذا كانت الحرية التعاقدية تسمح لها بإدراج جميع البنود التي يختارها.

➣ لا يمكن دمج بعض البنود في قانون العمل:

• Clause instituant une sanction pécuniaire : l’employeur ne peut infliger des amendes ou des sanctions pécuniaires.

• Clause qui mettrait à la charge du salarié le paiement des cotisations patronales de الأمن الإجتماعي.

• Clause attributive de juridiction et clause compromissoire : une clause qui prévoirait par avance la compétence d’un Conseil de Prud’hommes bien précis serait nulle de même que la clause qui permettrait de soumettre le litige à un arbitre.

• Clause de rupture du contrat de travail : un contrat de travail ne peut contenir une clause prévoyant une rupture automatique du contrat pour tel ou tel fait.

• Clause interdisant le recours à la grève : le droit de grève est un droit constitutionnellement reconnu et le recours à la grève ne peut être interdit par l’employeur.

• Clause qui permettrait à l’employeur de modifier unilatéralement un élément du contrat de العمل: تعديل أحد عناصر عقد العمل لا يمكن أن ينتج إلا عن موافقة صريحة من الموظف.

بند عدم المنافسة: الحذر والصرامة!

تقوم الشركة Y بتطوير نشاطها في مجال متخصص للغاية ولا تريد أن يقرر الموظفون، الذين اكتسبوا كل الدراية والمعرفة اللازمة، في يوم من الأيام ترك الشركة للمنافسة في مجال محدد للغاية. .
وهي تتساءل كيف ينبغي لها صياغة شرط عدم المنافسة لأنها تعلم أن هذا النوع من الشروط يولد العديد من النزاعات.

بند من عدم المنافسة المدرجة في عقد العمل المحظور على الموظفأن يمارس نشاطاً مهنياً ينافس نشاط صاحب عمله بعد انتهاء عقد عمله. يجب توافر أربعة شروط تراكمية حتى يعتبر شرط عدم المنافسة ساري المفعول:
– أن تكون ضرورية فيما يتعلق بحماية المصالح المشروعة للشركة (اعتمادًا بشكل خاص على المعرفة التي اكتسبها الموظف طوال ممارسة نشاطه المهني)؛
- أن تكون محدودة في الزمان والمكان: إذا لم يتم تحديد الحدود الجغرافية، يجوز إلغاء البند؛
- مراعاة خصوصيات وظيفة الموظف؛
- تضمين التزام صاحب العمل بدفع الأجر موظف التعويض المالي
➣ نتيجة : في حال إجحاف بسبب عدم قانونية الشرط الذي تمكن من إثباته، يمكن للموظف الحصول على تعويضات وفوائد.

بند الحصرية في عقد العمل

لتعزيز ولاء موظفيها، تعتزم الشركة X الآن إدراج شرط حصري في عقودها.

هل شرط الحصرية قانوني؟

يمكن لصاحب العمل إدراج شرط حصري في عقد العمل يحظر على الموظف القيام بنشاط مهني آخر، حتى لو كان هذا النشاط الآخر غير تنافسي.
يطبق شرط الحصرية أثناء تنفيذ عقد العمل وليس بعد انتهاء عقد العمل (على عكس شرط عدم المنافسة).

يرجى ملاحظة: لا يمكن تضمين شرط الحصرية إلا في عقد العمل بدوام كامل ولكنه يظل محظورًا في سياق عقد العمل بدوام جزئي.

➣ الموظفون الذين ينشئون الأعمال التجارية أو يتولونها

ينص قانون العمل على أنه لا يجوز لصاحب العمل أن يفرض أي شرط حصري لمدة سنة واحدة على الموظف الذي ينشئ شركة أو يتولى إدارتها، حتى في ظل وجود نص تعاقدي أو اتفاقي على خلاف ذلك.

صياغة عقد العمل تتطلب أن تكون برفقة محامٍ خبير في الموضوع لتجنب أي نزاع أثناء تنفيذ عقد العمل.