Anwalt für Arbeitssicherheit: Me Zakine, Doktor der Rechtswissenschaften
Rechtsanwalt für Arbeitnehmerschutz, Maître Zakine, Doktor der Rechte, ist auf diesem Gebiet durch seine Ausbildung und seine Erfahrung. Tatsächlich ist der Arbeitgeber für seine Arbeitnehmer speziell in Bezug auf deren Sicherheit verantwortlich.
Er hat eine erfolgs- und mittelspflicht. Me Zakine, anwalt in Arbeitsrecht mit besonderem Augenmerk auf Sicherheit der Mitarbeiter unterstützt Unternehmen und Mitarbeiter bei der Durchsetzung dieser Verpflichtung.
Eine Liste mit häufig gestellten Fragen finden Sie unten.
Sicherheitspflicht und Schadenersatz: Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz bedeutungsschwer und verantwortungsvoll
IST DER ARBEITGEBER FÜR DIE GESUNDHEIT UND SICHERHEIT SEINER BESCHÄFTIGTEN AM ARBEITSPLATZ VERANTWORTLICH?
❖ Das Unternehmen X, das Chemikalien und Maschinen verwendet, macht sich Sorgen um die Gesundheit und Sicherheit seiner Beschäftigten.
Wie sollte sie vorgehen, um ihrer Sicherheitsverpflichtung möglichst effektiv nachzukommen? ?
Unternehmen X muss wissen, dass diese Verpflichtung die Arbeitsbedingungen, die Arbeitszeit und die Arbeitsbeziehungen umfasst.
In diesem Zusammenhang ist es seine Aufgabe, vorbeugende Schutzmaßnahmen zu ergreifen, insbesondere individuelle und kollektive Schutzausrüstungen, wenn die Arbeitnehmer mit gefährlichen Produkten umgehen oder wenn die Arbeitnehmer unter Lärm arbeiten oder sich wiederholende Bewegungen ausführen müssen.
❖ Wie sieht es mit den Arbeitsbeziehungen aus? Gilt die Sicherheitspflicht auch für die Verhinderung von Mobbing oder sexueller Belästigung am Arbeitsplatz?
Frau D..., die seit 12 Jahren bei der Firma X beschäftigt ist, wird seit einiger Zeit von ihrem Vorgesetzten und sogar von der Telefonistin, die seit einem Jahr in der Firma ist, gemobbt.
Unternehmen X muss die erforderlichen Maßnahmen ergreifen, um diese Handlungen gegenüber Frau D zu unterbinden.
Andernfalls kann Unternehmen X dafür verantwortlich gemacht werden, dass es keine geeigneten Maßnahmen ergriffen hat. Vermeidung dieses beruflichen Risikos im Rahmen seiner Sicherheitsverpflichtung.
Belästigung kann zwischen Kolleginnen und Kollegen auf jeder Hierarchieebene stattfinden.
❖ Kann Gewalt am Arbeitsplatz dazu führen, dass der Arbeitgeber zur Verantwortung gezogen wird?
Frau D..., wurde schließlich von der Telefonistin vergewaltigt, die es nicht akzeptierte, von ihrer Kollegin Befehle entgegenzunehmen?
Unternehmen X fragt sich, ob nur die Telefonistin für diesen Gewaltakt verantwortlich gemacht wird. Sie befürchtet nämlich, dass sie selbst haftbar gemacht werden könnte.
Wenn ein Mitarbeiter Opfer eines Angriffs eines anderen Kollegen auf ihn wird Arbeitsplatzkann die Haftung des Arbeitgebers in Anspruch genommen werden.
Das Opfer hat sogar die Möglichkeit, die Umdeutung seiner Kündigung in eine Entlassung ohne tatsächliche und ernsthafte Ursache zu beantragen.
➣ Die Folgen von Gewalt am Arbeitsplatz können sich als besonders schädlich für die Gesellschaft erweisen.
Es wird davon ausgegangen, dass der Arbeitgeber seine Leistungspflicht nicht erfüllt hat, sobald der Arbeitnehmer von einem anderen Kollegen missbraucht wurde, und zwar selbst dann, wenn er die notwendigen Schritte unternommen hatte, um die Übergriffe zu unterbinden.
Der Arbeitnehmer muss nicht einmal nachweisen, dass der Arbeitgeber über einen Konflikt zwischen dem angegriffenen Arbeitnehmer und einem anderen Kollegen informiert war, aber nichts unternommen hat, um diesen zu beenden. Es reicht aus, dass die Ereignisse stattgefunden haben, damit der Arbeitgeber für verantwortlich erklärt werden kann.
Frau D. kann also ihren Arbeitgeber haftbar machen oder sogar eine Klage vor dem Arbeitsgericht einreichen, um ihre Kündigung in eine Entlassung ohne wirkliche und ernsthafte Ursache umzuwandeln.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass man sehr vorsichtig sein sollte, sobald sich die Beziehungen zwischen Kollegen tendenziell verschlechtern, da eine Gewalttat gegen einen Arbeitnehmer zwangsläufig die Haftung des Arbeitgebers nach sich zieht.
Der Arbeitgeber muss im Vorfeld handeln, um Gewalttaten, Mobbing und psychosoziale Risiken zu verhindern, um sowohl die körperliche als auch die geistige Gesundheit seiner Mitarbeiter zu schützen.
Die Prävention kann über die Sanktionsbefugnis des Arbeitgebers erfolgen, der gegen den belästigenden Kollegen eine Disziplinarstrafe verhängen kann.
ACHTUNG BEI DER ANERKENNUNG EINES UNENTSCHULDBAREN FEHLERS!
Sobald der Arbeitgeber nicht alle notwendigen Maßnahmen ergriffen hat, um die - körperliche und geistige - Gesundheit seiner Arbeitnehmer zu gewährleisten, kann sein unentschuldbares Fehlverhalten anerkannt werden.
Wird Frau D... eine Klage auf Anerkennung des unentschuldbaren Fehlverhaltens ihres Arbeitgebers aufgrund der erlittenen Gewalt einreichen können?
Wenn der Arbeitgeber sich der Gefahr für den Arbeitnehmer bewusst war oder hätte sein müssen, kann ihm ein unentschuldbares Fehlverhalten nachgewiesen und er für die Verletzung der Sicherheitspflicht haftbar gemacht werden.
UNENTSCHULDBARES FEHLVERHALTEN IM FALLE EINES ARBEITSUNFALLS ODER EINER BERUFSKRANKHEIT
Frau D.... wurde schließlich arbeitsunfähig und erreichte, dass ihr Burn-out im Rahmen der Gesetzgebung zu Berufsrisiken behandelt wurde. Mit anderen Worten: Frau D.... Burn-out wurde als Berufskrankheit anerkannt.
Schema der Klage auf Anerkennung der Klage auf unentschuldbares Fehlverhalten :
- Anerkennung einer Berufskrankheit oder
des Arbeitsunfalls durch die Caisse primaire d'assurance maladie (Krankenkasse)
Die Beweislast für das unentschuldbare Fehlverhalten liegt beim Opfer
Die Kabinett Me Zakine steht Ihnen zur Verfügung. Zögern Sie nicht, ihn zu kontaktieren.
Häufig gestellte Fragen
L’employeur est-il responsable de la sécurité de ses salariés ?
Oui, l’employeur a une obligation de sécurité de résultat envers ses salariés. Il doit prendre toutes les mesures nécessaires pour prévenir les risques professionnels, former et informer les salariés, et mettre en place des moyens de protection.
Puis-je refuser de travailler si je considère que ma sécurité n’est pas assurée ?
Oui, vous pouvez exercer votre droit de retrait en cas de danger grave et imminent. Vous devez en informer immédiatement votre employeur ou le CSE. L’employeur ne peut pas vous sanctionner pour cela.
Quels sont les délais pour que l’employeur mette en place des mesures de sécurité ?
L’employeur doit agir sans délai dès qu’un risque est identifié. Il doit actualiser le Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER) et mettre en œuvre les actions de prévention dans les meilleurs délais.
Quels sont les coûts d’une action en justice pour manquement à l’obligation de sécurité ?
Les honoraires d’avocat dépendent de la complexité du dossier. Une consultation coûte entre 200 et 400 € TTC. En cas de procédure, les frais peuvent varier de 2 000 à 8 000 € TTC. L’aide juridictionnelle peut être sollicitée.
Que faire si mon employeur ne respecte pas son obligation de sécurité ?
Vous pouvez alerter les représentants du personnel, l’inspection du travail ou saisir le conseil de prud’hommes. En cas d’accident, vous pouvez demander des dommages et intérêts pour faute inexcusable de l’employeur.
