UKK

TYÖSOPIMUS EI VOI SISÄLTÄÄ MITÄÄN LAUKKOA!

Yritys Y haluaa kehitystyönsä kukoistavan luonteen vuoksi palkata lukuisia työntekijöitä vastaamaan asiakkaiden lisääntyneisiin vaatimuksiin.Se pohtii, ovatko tietyt lausekkeet kiellettyjä työlaissa vai salliiko sopimusvapaus lisätä kaikki valitsemansa lausekkeet.

➣ TIETTYJÄ LAUKEKOHTIA EI VOI INTEGROIDA TYÖLAADUKSEEN:

• Clause instituant une sanction pécuniaire : l’employeur ne peut infliger des amendes ou des sanctions pécuniaires.

• Clause qui mettrait à la charge du salarié le paiement des cotisations patronales de sosiaaliturva.

• Clause attributive de juridiction et clause compromissoire : une clause qui prévoirait par avance la compétence d’un Conseil de Prud’hommes bien précis serait nulle de même que la clause qui permettrait de soumettre le litige à un arbitre.

• Clause de rupture du contrat de travail : un contrat de travail ne peut contenir une clause prévoyant une rupture automatique du contrat pour tel ou tel fait.

• Clause interdisant le recours à la grève : le droit de grève est un droit constitutionnellement reconnu et le recours à la grève ne peut être interdit par l’employeur.

• Clause qui permettrait à l’employeur de modifier unilatéralement un élément du contrat de työ: työsopimuksen osan muuttaminen voi johtua vain työntekijän nimenomaisesta suostumuksesta.

KILPAILULAUSEKE: VAROITUS JA TÄRKEYS!

Yritys Y kehittää toimintaansa hyvin erikoistuneella alalla, eikä halua, että työntekijät, jotka ovat hankkineet kaiken tarvittavan osaamisen ja tiedon, jonakin päivänä päättävät lähteä yrityksestä kilpailemaan hyvin tietyllä alalla.
Hän ihmettelee, kuinka hänen pitäisi laatia kilpailukieltolauseke, koska hän tietää, että tällainen lauseke synnyttää monia kiistoja.

Lause työsopimukseen sisällytetty kilpailukielto on työntekijältä kielletty, harjoittaa työnantajansa kanssa kilpailevaa ammattitoimintaa sen jälkeen, kun hänen työsuhteensa on irtisanottu. Neljän kumulatiivisen ehdon on täytyttävä, jotta kilpailukieltolauseke voidaan pitää voimassa:
– oltava välttämätön yrityksen oikeutettujen etujen suojelemiseksi (riippuen erityisesti työntekijän ammattitoimintansa aikana hankkimista tiedoista);
– oltava ajallisesti ja tilallisesti rajoitettuja: jos maantieteellistä rajaa ei ole määritelty, lauseke voidaan peruuttaa;
– ottaa huomioon työntekijän työn erityispiirteet;
– sisältää työnantajan velvollisuuden maksaa työntekijä taloudellista korvausta
➣ Tulos : tapauksessa ennakkoluulo työntekijä voi saada vahingonkorvausta ja korkoa, jos hän kärsii sen osoittaman lausekkeen lainvastaisuudesta.

TYÖSOPIMUKSEN YKSINOMAISUUSlauseke

Vahvistaakseen työntekijöidensä uskollisuutta yritys X aikoo nyt lisätä sopimuksiinsa yksinoikeuslausekkeen.

Onko yksinoikeuslauseke laillinen?

Työnantaja voi lisätä työsopimukseen yksinoikeuslausekkeen, joka kieltää työntekijää harjoittamasta muuta ammattitoimintaa, vaikka tämä muu toiminta ei olisi kilpailullista.
Yksinoikeuslauseketta sovelletaan työsopimuksen täytäntöönpanon aikana eikä työsopimuksen päättymisen jälkeen (toisin kuin kilpailukieltolauseke).

HUOMAA: yksinoikeuslauseke voidaan sisällyttää vain kokoaikaiseen työsopimukseen, mutta se on kielletty osa-aikatyössä.

➣ TYÖNTEKIJÄT, JOKA LUODAVAT TAI YRITYKSEN HALLINTAAN

Työlaissa täsmennetään, että työnantaja ei voi määrätä työntekijälle, joka perustaa tai ottaa yrityksen haltuunsa, vuodeksi yksinoikeuslauseketta, vaikka sopimuksessa tai sopimuksessa olisi toisin määrätty.

Työsopimuksen laatiminen vaatii olemista mukana asianajaja-asiantuntija välttääkseen kiistoja työsopimuksen täytäntöönpanon aikana.