Abbandono del posto: diritto del lavoro ad Antibes

Questa scelta ha delle implicazioni per la procedura e il sistema di prova applicabili. In effetti, in materia di causa reale e grave, l'onere della prova è condiviso nella misura in cui il giudice decide sulla base degli elementi prodotti dalle parti. E il dubbio avvantaggia il dipendente (C. trav. art. L. 1265-1). Mentre in caso di licenziamento disciplinare, l'onere della prova della gravità degli atti di cui è accusato il dipendente ricade interamente sul datore di lavoro (C. trav. art. L. 1333-1).

Se il datore di lavoro sceglie di licenziare per cattiva condotta grave e la questione viene deferita al tribunale industriale, può essere riqualificato come un licenziamento senza causa reale e grave dai tribunali. Questo è il caso in particolare quando il datore di lavoro non attua la procedura di licenziamento tempestivamente.

E la procedura di abbandono di un posto in seguito a un'assenza per malattia?

Il licenziamento per colpa grave è giustificato quando un dipendente, dopo aver fornito interruzioni del lavoro per diversi mesi, aveva smesso di inviarle e non rispondeva alle richieste del datore di lavoro di giustificare la sua assenza poiché, se si trattava di dimissioni, queste avrebbero dovuto risultare dall'espressione chiara e inequivocabile dell'intenzione del dipendente di porre fine al suo contratto

Cécile ZAKINE assiste i datori di lavoro in tutte le questioni relative a comportamenti gravi