Avvocato in sicurezza dei dipendenti: Me Zakine, dottore in legge

Dovere di cura e danni: la salute e la sicurezza sul lavoro sono significative e responsabili

IL DATORE DI LAVORO È RESPONSABILE DELLA SALUTE E DELLA SICUREZZA DEI SUOI DIPENDENTI SUL POSTO DI LAVORO?

❖ La società X, un utilizzatore di prodotti chimici e macchinari, è preoccupata per la salute e la sicurezza dei suoi dipendenti.

Come dovrebbe procedere per attuare nel modo più efficace possibile il suo obbligo di sicurezza? ?
L'azienda X deve sapere che questo obbligo riguarda le condizioni di lavoro, l'orario di lavoro e i rapporti di lavoro.
A tal fine, spetta a lui attuare le misure di protezione a monte, in particolare le attrezzature individuali e collettive quando i dipendenti maneggiano prodotti pericolosi o quando il dipendente è tenuto a lavorare nel rumore o ad eseguire movimenti ripetitivi.

❖ E i rapporti di lavoro? L'obbligo di sicurezza si applica anche alla prevenzione delle molestie morali o sessuali sul posto di lavoro?

La signora D., dipendente della società X da 12 anni, era stata maltrattata per qualche tempo dal suo superiore e anche dalla centralinista che era con la società da un anno.
La società X deve prendere le misure necessarie per porre fine a questi atti contro la signora D.
Se non lo fa, l'azienda X può essere ritenuta responsabile per non aver adottato le misure necessarie a proteggere i propri dipendenti. prevenzione di questo rischio professionale in base all'obbligo di sicurezza.
Le molestie possono essere attuate tra colleghi a qualsiasi livello della gerarchia.

La violenza sul posto di lavoro può portare alla responsabilità del datore di lavoro?

La signora D... è stata infine violata dalla centralinista che non accettava gli ordini del suo collega?
La società X si chiede se solo l'operatore sarà ritenuto responsabile di questo atto di violenza. Teme di essere ritenuto responsabile delle proprie azioni.

Quando un dipendente è vittima di un attacco da parte di un altro collega nei confronti del suo posto di lavoro, può essere invocata la responsabilità del datore di lavoro.
La vittima può anche chiedere che il licenziamento sia riclassificato come un licenziamento senza causa reale e grave.

➣ Le conseguenze della violenza sul posto di lavoro possono essere particolarmente dannose per la società.

Si considera che il datore di lavoro sia venuto meno al suo obbligo di risultato quando il dipendente è stato vittima di violenza da parte di un altro collega, anche se ha preso le misure necessarie per fermare il comportamento.

Il dipendente non dovrà nemmeno dimostrare che il datore di lavoro era a conoscenza di un conflitto tra il dipendente aggredito e un altro collega ma non ha fatto nulla per fermarlo. È sufficiente che i fatti si siano verificati perché il datore di lavoro sia ritenuto responsabile.

La signora D... potrebbe dunque impegnare la responsabilità del suo datore di lavoro e persino avviare un'azione davanti al Conseil de Prud'hommes al fine di riqualificare il suo licenziamento come un licenziamento senza causa reale e grave.

Insomma, bisogna fare molta attenzione quando le relazioni tra colleghi tendono a deteriorarsi, perché un atto di violenza contro un dipendente comporta necessariamente la responsabilità del datore di lavoro.
Il datore di lavoro deve agire a monte per prevenire la violenza, le molestie morali e i rischi psicosociali al fine di preservare la salute fisica e mentale dei suoi dipendenti
La prevenzione può essere realizzata attraverso il potere del datore di lavoro di imporre una sanzione disciplinare al collega molestatore.

ATTENZIONE AL RICONOSCIMENTO DELLA COLPA INESCUSABILE!

Se il datore di lavoro non ha preso tutte le misure necessarie per garantire la salute - fisica e mentale - dei suoi dipendenti, la sua colpa inescusabile può essere riconosciuta.
La signora D. potrà intentare un'azione per il riconoscimento della colpa inescusabile del suo datore di lavoro a causa della violenza subita?
Nella misura in cui il datore di lavoro era o avrebbe dovuto essere consapevole del pericolo per il suo dipendente, la sua colpa inescusabile può essere riconosciuta e può essere ritenuto responsabile della violazione dell'obbligo di sicurezza.

COLPA INESCUSABILE IN CASO DI INCIDENTE SUL LAVORO O MALATTIA PROFESSIONALE

La signora D.... è stata finalmente messa in aspettativa dal lavoro e il suo burnout è stato coperto dalla legislazione sui rischi professionali. In altre parole, il burn out della signora D.... è stato riconosciuto come una malattia professionale

Schema del ricorso per il riconoscimento dell'azione per colpa inescusabile :

- Riconoscimento della malattia professionale o
dell'incidente sul lavoro da parte della Caisse primaire d'assurance maladie