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2 novembre 2020

Riconfigurazione della Francia il 31 ottobre 2020 : Datori di lavoro, quello che devi sapere per gestire bene i tuoi dipendenti

Dopo la riconfigurazione e la chiusura di negozi ed edifici pubblici non essenziali, è opportuno fare un nuovo bilancio in questo momento senza precedenti. 
 
Un protocollo nazionale per garantire la salute e la sicurezza dei lavoratori sul posto di lavoro di fronte all'epidemia di covid-19 del 31 agosto 2020 è stato aggiornato al 29 ottobre 2020.
 
In conformità con le disposizioni del lavoro che regola la tutela della salute dei lavoratoriIl datore di lavoro è responsabile della sicurezza e della salute dei suoi dipendenti. 
 
Inoltre, il protocollo contiene regole valide per tutti i settori, come la gestione dei flussi all'interno dell'azienda, il telelavoro, i dispositivi di protezione individuale (indossare una maschera è obbligatorio), lo screening e la pulizia e disinfezione dei locali.
 
Come parte del prevenzione dei rischi professionali sul datore di lavoro, il protocollo dà la priorità al dialogo sociale.
 
L'associazione dei rappresentanti del personale e dei sindacati ha lo scopo di facilitare l'attuazione di queste misure, tenendo conto della realtà della sua attività, della sua situazione geografica e della situazione epidemiologica, e dei compiti affidati a ciascuno. Permette anche di anticipare le difficoltà concrete legate alla loro attuazione. 
 
I dipendenti sono ben informati attraverso la trasmissione di circolari o memo al comitato economico e sociale o l'inclusione di misure adottate nei regolamenti interni. 
 
Inoltre, al fine di garantire una comunicazione sana e trasparente tra il capo dell'azienda e i suoi dipendenti, viene nominato un referente Covid-19. Nelle piccole aziende, questa persona può essere il manager. Si assicura che le misure definite siano attuate e che i dipendenti siano informati. 
 
Molto importante: per far fronte a queste nuove misure che cambiano l'ambiente e il modo di lavorare, le aziende possono contare sul servizi di salute occupazionale, come parte del loro ruolo di consulenza e sostegno ai datori di lavoro e ai lavoratori e ai loro rappresentanti.
 
Alcuni punti essenziali
 

• Telelavoro: 

 
In tutte le aziende, i dipendenti e i lavoratori autonomi le cui attività possono essere svolte a distanza devono telelavorare.
In effetti, il telelavoro è molto diffuso e dovrebbe essere favorito dai datori di lavoro ogni volta che è possibile. Tuttavia, il lavoro nei locali dell'azienda rimane possibile, a certe condizioni. 
 

•  1^er caso: un lavoratore che può svolgere tutti i suoi compiti a casa deve farlo 5 giorni su 5,
•  2^ème caso: i lavoratori che non possono svolgere tutte le loro mansioni a distanza possono viaggiare una parte del tempo verso il loro posto di lavoro, ma il datore di lavoro deve consolidare la loro attività per evitare flussi di viaggio,
• 3^ème In alcuni casi, alcuni lavori non possono essere svolti a distanza (dipendenti di imprese che rimangono aperte, capocantieri e lavoratori edili, agricoltori, lavoratori a domicilio, ecc.) L'attività deve continuare e la presenza sul posto è autorizzata, nel rigoroso rispetto delle norme sanitarie.

 
I datori di lavoro sono tenuti a organizzare gli orari di arrivo e di partenza per limitare il numero di persone che arrivano e partono nelle ore di punta.
 

• Altre misure sul telelavoro :

 
I lavoratori a rischio di forme gravi e le persone a casa di persone a rischio di forme gravi che non possono telelavorare o essere adeguatamente protetti nel corso del loro lavoro, possono consultare il loro medico di base o il medico del lavoro per una dichiarazione di assenza dal lavoro e un certificato di isolamento.
 

• Cosa fare se un dipendente è positivo o ha sintomi di COVID19 :

  
Per combattere più efficacemente la diffusione della pandemia, la rapida identificazione e l'isolamento dei casi di contatto a rischio è una questione chiave.
 
Qualsiasi dipendente che risulti positivo o mostri sintomi di COVID19 deve consultare il proprio medico e isolarsi. Dovrebbero anche avvisare il loro datore di lavoro, che dovrebbe chiedere ai loro dipendenti di isolarsi se hanno avuto un contatto stretto con il dipendente in questione.
 
Per i dipendenti contattati dall'Assurance Maladie nell'ambito della "ricerca di contatti" effettuata per fermare le catene di trasmissione del virus e arrestare l'epidemia, può essere necessaria un'interruzione specifica del lavoro. 
 
Inoltre, per permettere alle persone identificate come casi di contatto a rischio di isolarsi per il tempo necessario, in particolare quando non possono telelavorare, l'Assurance Maladie ha aperto un nuovo teleservizio da sabato 3 ottobre: questo servizio è accessibile sul sito dichiarare.ameli.fr permette loro di richiedere un'interruzione del lavoro online.
 
Dopo l'applicazione su dichiarare.ameli.frSe l'assicurato è stato in contatto con una persona che è risultata positiva al coronavirus, potrà beneficiare di una pausa di 7 giorni a partire dalla data in cui l'assicurazione sanitaria lo ha contattato per isolarsi e fare un test.
 Per gli assicurati che si sono già isolati spontaneamente prima di questa data, la cessazione può essere retroattiva fino a un massimo di 4 giorni.
 
Se i risultati del test non sono noti alla fine della pausa iniziale, l'assicurato può chiedere una proroga della pausa per un massimo di 7 giorni supplementari.
 
In caso di test positivo e tenendo conto dello stato di salute del dipendente, quest'ultimo deve contattare il suo medico.
 
Prima di pagare le indennità giornaliere, l'Assurance Maladie verifica che l'assicurato sia conosciuto come un caso di contatto a rischio. In questo caso, un certificato di isolamento, che può essere presentato al datore di lavoro, sarà inviato all'assicurato come interruzione di lavoro in deroga.