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Datori di lavoro, continuate a proteggere la salute dei vostri dipendenti quando lasciano il contenimento!
Stato di emergenza sanitaria contro il Covid-19 in vigore. L’Obbligo generale di salvaguardia della salute e della sicurezza dei dipendenti deve più che mai essere oggetto di una riflessione costante all'interno delle Aziende. Il Codice del il datore di lavoro è tenuto ad adottare le misure necessarie per garantire la sicurezza dei propri dipendenti. e la protezione della salute dei dipendenti, L'evoluzione della valutazione dei rischi deve essere trascritta nel documento unico di valutazione dei rischi che deve essere aggiornato regolarmente per tenere conto dell'evoluzione della situazione sanitaria, Questo documento permetterà di evidenziare il rispetto da parte del datore di lavoro del suo obbligo di prevenzione. Vi consigliamo inoltre di inviare ai vostri dipendenti un documento che può prendere la forma di una nota interna di raccomandazioni o di una Medicina del Lavoro. In vista della valutazione a monte dei rischi professionali legati alla trasmissione del COVID-19 e dell'attuazione dei mezzi appropriati, vi invitiamo a consultare le Schede consigli mestieri e guide per i lavoratori e datori di lavoro istituiti dal Ministero del Lavoro. Una scheda pratica è dedicato ad ogni settore di attività.- interruzioni di lavoro dispregiative
- la gestione di vacanze pagate e RTT
- attività parziale
- salute, igiene e sicurezza sul lavoro.
Domande frequenti
Quelles obligations l’employeur a-t-il pour protéger la santé des salariés à la sortie du confinement ?
L’employeur doit respecter les mesures sanitaires (distanciation, masques, gel) et mettre à jour le Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER). Il doit également organiser le télétravail si possible et adapter les horaires pour limiter les contacts.
Puis-je refuser de retourner au travail si mon employeur ne respecte pas les règles sanitaires ?
Oui, vous pouvez exercer votre droit de retrait si vous estimez que votre santé est en danger grave et imminent. Cependant, cela doit être justifié et vous devez en informer immédiatement votre employeur ou le CSE.
Quels sont les délais pour mettre en place les mesures de protection après le confinement ?
Les mesures doivent être appliquées dès la reprise de l’activité. L’employeur a une obligation de résultat en matière de sécurité, donc aucun délai supplémentaire n’est accordé.
Que faire si mon employeur ne fournit pas de masques ou de gel hydroalcoolique ?
Vous pouvez alerter les représentants du personnel ou l’inspection du travail. En cas de carence, l’employeur engage sa responsabilité civile et pénale pour manquement à l’obligation de sécurité.
Combien coûte une consultation pour vérifier le respect des obligations sanitaires par mon employeur ?
Les honoraires varient selon la complexité. Une première consultation téléphonique est souvent facturée entre 150 et 300 € TTC. Contactez-nous pour un devis personnalisé.
