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Arbeidsgivere, fortsett å beskytte helsen til dine ansatte etter fengsling!
Helseberedskapstilstanden mot Covid-19 er i kraft. Den generelle forpliktelsen til å ivareta ansattes helse og sikkerhet må nå mer enn noensinne være gjenstand for kontinuerlig refleksjon innenfor bedrifter. Arbeidsmiljøloven arbeidet krever at arbeidsgiver treffer nødvendige tiltak for å ivareta sikkerheten og beskyttelse av ansattes helse, Utviklingen i risikovurderingen må gjenspeiles i det enhetlige risikovurderingsdokumentet som må oppdateres regelmessig for å ta hensyn til endringer i helsesituasjonen, Dette dokumentet vil vise at arbeidsgiveren oppfyller sin forebyggende plikt. Vi anbefaler også å sende til dine ansatte et dokument som kan ta form av en intern anbefalingsnotat eller en ArbeidsmedisinMed sikte på å vurdere på forhånd de yrkesmessige risikoene knyttet til smitte av COVID-19 og gjennomføringen av passende tiltak, oppfordrer vi deg til å se på yrkesveiledningsarkene og veiledningene for ansatte og arbeidsgivere opprettet av Arbeidsdepartementet. Et praktisk ark er dedikert til hver aktivitetssektor.- eksepsjonelle arbeidsstans
- ledelsen av betalt ferie og RTT
- delvis aktivitet
- helse, hygiene og sikkerhet på jobb.
Ofte stilte spørsmål
Quelles obligations l’employeur a-t-il pour protéger la santé des salariés à la sortie du confinement ?
L’employeur doit respecter les mesures sanitaires (distanciation, masques, gel) et mettre à jour le Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER). Il doit également organiser le télétravail si possible et adapter les horaires pour limiter les contacts.
Puis-je refuser de retourner au travail si mon employeur ne respecte pas les règles sanitaires ?
Oui, vous pouvez exercer votre droit de retrait si vous estimez que votre santé est en danger grave et imminent. Cependant, cela doit être justifié et vous devez en informer immédiatement votre employeur ou le CSE.
Quels sont les délais pour mettre en place les mesures de protection après le confinement ?
Les mesures doivent être appliquées dès la reprise de l’activité. L’employeur a une obligation de résultat en matière de sécurité, donc aucun délai supplémentaire n’est accordé.
Que faire si mon employeur ne fournit pas de masques ou de gel hydroalcoolique ?
Vous pouvez alerter les représentants du personnel ou l’inspection du travail. En cas de carence, l’employeur engage sa responsabilité civile et pénale pour manquement à l’obligation de sécurité.
Combien coûte une consultation pour vérifier le respect des obligations sanitaires par mon employeur ?
Les honoraires varient selon la complexité. Une première consultation téléphonique est souvent facturée entre 150 et 300 € TTC. Contactez-nous pour un devis personnalisé.
