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Arbeitgeber, schützen Sie weiterhin die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter nach Verlassen des Containments!
Gesundheitsnotstand gegen Covid-19 in Kraft. Die allgemeine Verpflichtung zum Schutz der Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer muss mehr denn je Gegenstand ständiger Überlegungen in den Unternehmen sein. Das Arbeitsgesetzbuch Bei der Arbeit muss der Arbeitgeber die erforderlichen Maßnahmen ergreifen, um die Sicherheit zu gewährleisten und den Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmer, Die Entwicklung der Risikobewertung muss in dem einheitlichen Dokument zur Risikobewertung festgehalten werden, das regelmäßig aktualisiert werden muss, um der Entwicklung der gesundheitlichen Situation Rechnung zu tragen, Dieses Dokument wird die Einhaltung der Präventionspflicht des Arbeitgebers verdeutlichen. Wir empfehlen Ihnen auch, Ihren Arbeitnehmern ein Dokument zuzusenden, das die Form einer internen Empfehlungsnotiz oder einer Arbeitsmedizin. Zur vorausschauenden Bewertung der beruflichen Risiken im Zusammenhang mit der Übertragung von COVID-19 und der Umsetzung geeigneter Maßnahmen verweisen wir Sie auf die Berufsberatungsblätter und Leitfäden für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, erstellt vom Arbeitsministerium. Ein praktisches Arbeitsblatt wird jeder Branche gewidmet.- abweichende Arbeitsunterbrechungen
- die Verwaltung von bezahlter Urlaub und RTT
- die Teilaktivität
- Gesundheit, Hygiene und Sicherheit am Arbeitsplatz.
Häufig gestellte Fragen
Quelles obligations l’employeur a-t-il pour protéger la santé des salariés à la sortie du confinement ?
L’employeur doit respecter les mesures sanitaires (distanciation, masques, gel) et mettre à jour le Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER). Il doit également organiser le télétravail si possible et adapter les horaires pour limiter les contacts.
Puis-je refuser de retourner au travail si mon employeur ne respecte pas les règles sanitaires ?
Oui, vous pouvez exercer votre droit de retrait si vous estimez que votre santé est en danger grave et imminent. Cependant, cela doit être justifié et vous devez en informer immédiatement votre employeur ou le CSE.
Quels sont les délais pour mettre en place les mesures de protection après le confinement ?
Les mesures doivent être appliquées dès la reprise de l’activité. L’employeur a une obligation de résultat en matière de sécurité, donc aucun délai supplémentaire n’est accordé.
Que faire si mon employeur ne fournit pas de masques ou de gel hydroalcoolique ?
Vous pouvez alerter les représentants du personnel ou l’inspection du travail. En cas de carence, l’employeur engage sa responsabilité civile et pénale pour manquement à l’obligation de sécurité.
Combien coûte une consultation pour vérifier le respect des obligations sanitaires par mon employeur ?
Les honoraires varient selon la complexité. Une première consultation téléphonique est souvent facturée entre 150 et 300 € TTC. Contactez-nous pour un devis personnalisé.
