Новости
Информационный бюллетень
Работодатели, продолжайте защищать здоровье своих сотрудников, когда они выходят из локализации!
Действует чрезвычайное положение в области здравоохранения против Covid-19. Обязанность обеспечивать охрану здоровья и безопасность сотрудников должна сейчас, как никогда прежде, постоянно осмысливаться внутри компаний. Кодекс работа требует от работодателя принятия необходимых мер по обеспечению безопасности и защита здоровья сотрудников. Динамика оценки рисков должна быть зафиксирована в едином документе по оценке рисков, который необходимо регулярно обновлять, отражая изменения в санитарной ситуации. Этот документ будет свидетельствовать о соблюдении работодателем своих профилактических обязательств. Мы также рекомендуем направлять сотрудникам документ, который может представлять собой внутреннюю служебную записку с рекомендациями или циркуляр, описывающий все меры, внедренные в компании, а также профилактические меры, которые сотрудники должны соблюдать самостоятельно (строгое социальное дистанцирование и правила гигиены), чтобы обеспечить эффективность и результативность плана действий. Для информирования сотрудников этот документ следует разместить на территории компании. Также может быть создан комитет поддержки сотрудников, тесно сотрудничающий с… Профессиональная медицинаДля оценки профессиональных рисков, связанных с передачей COVID-19, и принятия соответствующих мер, мы предлагаем вам ознакомиться с рекомендациями и руководствами по охране труда. работников и работодателей, созданная Министерством труда. Практический лист посвящена каждому сектору деятельности.- унизительные остановки работы
- управление оплачиваемый отпуск и RTT
- частичная активность
- здоровье, гигиена и безопасность на рабочем месте.
Часто задаваемые вопросы
Quelles obligations l’employeur a-t-il pour protéger la santé des salariés à la sortie du confinement ?
L’employeur doit respecter les mesures sanitaires (distanciation, masques, gel) et mettre à jour le Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER). Il doit également organiser le télétravail si possible et adapter les horaires pour limiter les contacts.
Puis-je refuser de retourner au travail si mon employeur ne respecte pas les règles sanitaires ?
Oui, vous pouvez exercer votre droit de retrait si vous estimez que votre santé est en danger grave et imminent. Cependant, cela doit être justifié et vous devez en informer immédiatement votre employeur ou le CSE.
Quels sont les délais pour mettre en place les mesures de protection après le confinement ?
Les mesures doivent être appliquées dès la reprise de l’activité. L’employeur a une obligation de résultat en matière de sécurité, donc aucun délai supplémentaire n’est accordé.
Que faire si mon employeur ne fournit pas de masques ou de gel hydroalcoolique ?
Vous pouvez alerter les représentants du personnel ou l’inspection du travail. En cas de carence, l’employeur engage sa responsabilité civile et pénale pour manquement à l’obligation de sécurité.
Combien coûte une consultation pour vérifier le respect des obligations sanitaires par mon employeur ?
Les honoraires varient selon la complexité. Une première consultation téléphonique est souvent facturée entre 150 et 300 € TTC. Contactez-nous pour un devis personnalisé.
