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Werkgevers, blijf de gezondheid van uw werknemers beschermen wanneer ze de inperking verlaten!
De noodtoestand voor de gezondheid tegen Covid-19 is nu van kracht. De algemene verplichting tot bescherming van de gezondheid en veiligheid van werknemers moet meer dan ooit het onderwerp zijn van voortdurende reflectie binnen ondernemingen. Het Arbeidsrecht werk vereist dat de werkgever de nodige maatregelen neemt om de veiligheid te garanderen en de bescherming van de gezondheid van werknemers, De evolutie van de risicobeoordeling moet worden opgenomen in het unieke risicobeoordelingsdocument dat regelmatig moet worden bijgewerkt om rekening te houden met de evolutie van de gezondheidssituatie, Dit document zal aantonen dat de werkgever zijn preventieverplichting nakomt. Wij adviseren u ook om uw werknemers een document toe te sturen dat de vorm kan aannemen van een interne aanbevelingsnota of een Arbeidsgeneeskunde. Met het oog op de voorafgaande evaluatie van de beroepsrisico's verbonden aan de overdracht van COVID-19 en de implementatie van de geschikte middelen, nodigen wij u uit om de Fiches conseils métiers en gidsen voor de werknemers en werkgevers, opgericht door het ministerie van Arbeid. Een praktische gids is gewijd aan elke bedrijfssector.- niet-standaard werkonderbrekingen
- beheer betaalde vakanties en RTT
- gedeeltelijke activiteit
- gezondheid, hygiëne en veiligheid op het werk.
Veelgestelde vragen
Quelles obligations l’employeur a-t-il pour protéger la santé des salariés à la sortie du confinement ?
L’employeur doit respecter les mesures sanitaires (distanciation, masques, gel) et mettre à jour le Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER). Il doit également organiser le télétravail si possible et adapter les horaires pour limiter les contacts.
Puis-je refuser de retourner au travail si mon employeur ne respecte pas les règles sanitaires ?
Oui, vous pouvez exercer votre droit de retrait si vous estimez que votre santé est en danger grave et imminent. Cependant, cela doit être justifié et vous devez en informer immédiatement votre employeur ou le CSE.
Quels sont les délais pour mettre en place les mesures de protection après le confinement ?
Les mesures doivent être appliquées dès la reprise de l’activité. L’employeur a une obligation de résultat en matière de sécurité, donc aucun délai supplémentaire n’est accordé.
Que faire si mon employeur ne fournit pas de masques ou de gel hydroalcoolique ?
Vous pouvez alerter les représentants du personnel ou l’inspection du travail. En cas de carence, l’employeur engage sa responsabilité civile et pénale pour manquement à l’obligation de sécurité.
Combien coûte une consultation pour vérifier le respect des obligations sanitaires par mon employeur ?
Les honoraires varient selon la complexité. Une première consultation téléphonique est souvent facturée entre 150 et 300 € TTC. Contactez-nous pour un devis personnalisé.
