أخبار
النشرة الإخبارية
يا أصحاب العمل، واصلوا حماية صحة موظفيكم بعد الحجر الصحي!
حالة الطوارئ الصحية لمواجهة فيروس كورونا المستجد (كوفيد-19) سارية المفعول. يجب أن تكون الالتزام العام بالحفاظ على صحة وسلامة الموظفين محل تفكير مستمر داخل الشركات أكثر من أي وقت مضى. قانون يتطلب العمل من صاحب العمل اتخاذ التدابير اللازمة لضمان السلامة وحماية صحة الموظفين، يجب تسجيل تطور تقييم المخاطر في الوثيقة الفريدة لتقييم المخاطر التي يجب تحديثها بانتظام لمراعاة تطور الوضع الصحي، ستسمح هذه الوثيقة بإبراز امتثال صاحب العمل لالتزامه بالوقاية. ننصحك أيضًا بتوجيه وثيقة إلى موظفيك يمكن أن تأخذ شكل مذكرة داخلية للتوصيات أو الطب المهني. بهدف تقييم المخاطر المهنية المرتبطة بانتقال فيروس كورونا (COVID-19) مسبقًا وتنفيذ الوسائل المناسبة، ندعوكم للرجوع إلى نصائح المهن وأدلة الموظفين وأصحاب العمل الذين أنشأتهم وزارة العمل. ورقة عملية مخصص لكل قطاع من النشاط.- توقفات استثنائية عن العمل
- إدارة عطلة مدفوعة الأجر وRTT
- نشاط جزئي
- الصحة والنظافة والسلامة في العمل.
الأسئلة الشائعة
Quelles obligations l’employeur a-t-il pour protéger la santé des salariés à la sortie du confinement ?
L’employeur doit respecter les mesures sanitaires (distanciation, masques, gel) et mettre à jour le Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER). Il doit également organiser le télétravail si possible et adapter les horaires pour limiter les contacts.
Puis-je refuser de retourner au travail si mon employeur ne respecte pas les règles sanitaires ?
Oui, vous pouvez exercer votre droit de retrait si vous estimez que votre santé est en danger grave et imminent. Cependant, cela doit être justifié et vous devez en informer immédiatement votre employeur ou le CSE.
Quels sont les délais pour mettre en place les mesures de protection après le confinement ?
Les mesures doivent être appliquées dès la reprise de l’activité. L’employeur a une obligation de résultat en matière de sécurité, donc aucun délai supplémentaire n’est accordé.
Que faire si mon employeur ne fournit pas de masques ou de gel hydroalcoolique ?
Vous pouvez alerter les représentants du personnel ou l’inspection du travail. En cas de carence, l’employeur engage sa responsabilité civile et pénale pour manquement à l’obligation de sécurité.
Combien coûte une consultation pour vérifier le respect des obligations sanitaires par mon employeur ?
Les honoraires varient selon la complexité. Une première consultation téléphonique est souvent facturée entre 150 et 300 € TTC. Contactez-nous pour un devis personnalisé.
