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Secondo lockdown in Francia il 31 ottobre 2020: datori di lavoro, cosa dovete sapere per gestire efficacemente i vostri dipendenti
Dopo la riconfigurazione e la chiusura di negozi ed edifici pubblici non essenziali, è opportuno fare di nuovo il punto in questo momento senza precedenti...
2 novembre 2020
Inadeguatezza e consultazione del Comitato Economico e Sociale
In tre sentenze, la Camera Sociale della Corte di Cassazione ha chiarito la sanzione imposta al datore di lavoro in caso di mancata consultazione del Comitato Economico e Sociale quando la dichiarazione di inidoneità del lavoratore è di origine non professionale.
Dimissioni e lavoratori disoccupati: un diritto alla disoccupazione in condizioni dall'entrata in vigore della legge "Futuro professionale
Come promemoria, un dipendente poteva ricevere l'indennità di disoccupazione solo quando il suo contratto di lavoro era terminato per licenziamento o risoluzione contrattuale.
Tuttavia, se il dipendente si dimetteva, non poteva aspettarsi di ricevere l'indennità.
La legge n. 2018-771 del 5 settembre 2018 ha consentito di aprire l'indennità di assicurazione contro la disoccupazione a lavoratori che si sono dimessi e avere un progetto di riconversione.
Datori di lavoro: attenzione al motivo del licenziamento!
8 giugno 2020
I Consigli laburisti stanno dando battaglia!
18 ottobre 2019
Focolaio di pandemia: misure applicabili nelle aziende
Nuove misure sono state adottate dal governo per cercare di frenare la diffusione del virus Covid-19 nelle aziende, che sono vincolanti per i datori di lavoro e i loro dipendenti. Requisiti più severi per proteggere la salute dei dipendenti. Dal 1° settembre 2020...
L'azione per colpa inescusabile: a chi deve chiedere il rimborso delle somme versate in caso di riduzione del risarcimento del danno da parte del giudice?
L'indennizzo dei danni riconosciuti alla vittima di un incidente sul lavoro o di una malattia professionale per colpa inescusabile del datore di lavoro che non ha rispettato l'obbligo di sicurezza è pagato direttamente ai beneficiari dal Fondo.
Quest'ultimo si rivolge poi al datore di lavoro per reclamare gli importi assegnati.
STATO DI EMERGENZA SANITARIA CONTRO IL COVID-19 IN VIGORE
06 maggio 2020
Un datore di lavoro dovrebbe sempre verificare se il licenziamento proposto è discriminatorio
Madame X sta attraversando una gravidanza particolarmente difficile. Come parte del suo lavoro, si impegna illeciti professionali particolarmente gravi. Il suo datore di lavoro decide di licenziarla.
11 febbraio 2020
"Meglio avere una buona gestione che una cattiva condanna
La sentenza del 10 luglio 2019 emessa dalla sezione sociale della Corte di Cassazione (Cass. soc., 10 luglio 2019, n. 17-22.318) ha messo in evidenza il rischio a cui il datore di lavoro può essere soggetto in caso di cattiva gestione dei suoi dipendenti
26 agosto 2019
L'estensione del risarcimento dei danni legati all'ansia
Come promemoria, la legge 98-1194 del 23 dicembre 1998 permetteva ai dipendenti che erano stati particolarmente esposti all'amianto di beneficiare del pensionamento anticipato anche se non avevano sviluppato una malattia professionale legata a questa esposizione.
Il requisito era di aver lavorato in uno stabilimento menzionato nell'articolo 41 di questa legge.
La colpa inescusabile del datore di lavoro: la Corte di Cassazione si concentra più sul danno che sulla causa dell'incidente
Prevenire è meglio che curare!
Secondo le disposizioni dell'articolo L. 452-1 del codice di sicurezza sociale, in virtù del contratto di lavoro che lo lega al suo dipendente, il datore di lavoro è legato verso quest'ultimo da un obbligo di sicurezza di risultato, in particolare per quanto riguarda gli incidenti sul lavoro ...
