Nyheter
Artikkel
Internt regelverk: for en streng vurdering av bestemmelsene i arbeidsloven
Fra dommen avsagt av det sosiale kammeret i Kassasjonsdomstolen av 26. juni 2019
(Cass. Soc. 26. juni 2019, FS-P+B, nr. 18-11.230)
Mester Cécile ZAKINE
Advokat ved Grasse Bar – Doktor i jus
Foreleser ved Universitetet i Nice Sophia-Antipolis
Schindler-bedriften hadde internt regelverk fra 1985 som arbeidsgiver hadde konsultert personalrepresentanter for.
I henhold til bestemmelsene i artikkel 1321-4 i arbeidsloven:
«Det interne regelverket er et skriftlig dokument der arbeidsgiveren utelukkende fastsetter:
1° Tiltak for å implementere helse- og sikkerhetsforskrifter i bedriften eller virksomheten, spesielt instruksjonene gitt i artikkel L. 4122-1;
2° Betingelsene under hvilke arbeidstakere kan bli bedt om å delta, på forespørsel fra arbeidsgiver, i reetableringen av arbeidsforhold som beskytter ansattes helse og sikkerhet, så snart de ser ut til å være kompromittert;
3° De generelle og permanente regler knyttet til disiplin, spesielt natur og omfanget av sanksjoner som arbeidsgiver kan iverksette.»
Dette dokumentet spesifiserer et visst antall forpliktelser, særlig når det gjelder helse, sikkerhet eller sanksjoner, som arbeidstaker og arbeidsgiver må respektere i bedriften. Det er også rettet mot likestilling, så vel som moralsk eller seksuell trakassering eller sexistisk oppførsel.
Betingelsene for gyldighet er underlagt artiklene L. 1321-4 og R. 1321-1 til R.1321-6 i arbeidsloven:
Det interne regelverket kan først innføres etter at det er forelagt sosial- og økonomiutvalgets uttalelse.
Den angir datoen for ikrafttredelsen.
Denne datoen må være en måned etter at innleverings- og publiseringsformalitetene er fullført.
Samtidig som det er gjenstand for offentlighetstiltak, formidles det interne regelverket, ledsaget av den sosiale og økonomiske komiteens uttalelse, til arbeidsinspektøren.
– på noen måte gjøres oppmerksom på personer som har tilgang til arbeidsplassen eller lokalene der ansettelsen finner sted.
– innlevert til registeret til industridomstolen innenfor jurisdiksjonen til selskapet eller virksomheten,
– sendes til arbeidsinspektøren i to eksemplarer,
– etablert innen tre måneder etter åpningen av virksomheten.
I dette tilfellet var det på oppfordring fra arbeidstilsynet at Schindler-bedriften gjorde endringer i sitt interne regelverk, men uten på nytt å konsultere de ansattes representanter.
CGT-foreningen av Schindler-ansatte fra Ile-de-France regionale direktorater, Grand Ouest regionale direktorat og RCS-datterselskapene har besluttet å ta rettslige skritt mot Schindler-selskapet på grunn av manglende konsultasjon.
Han fastholdt at det interne regelverket til Schindler-selskapet ikke kunne motsettes ansatte i mangel av en indikasjon på ikrafttredelsesdatoen og arbeidsgivers unnlatelse av å ha gjennomført en ny konsultasjon av de ansattes representant-institusjoner også. som arkivering og reklametiltak.
Høyesteretts president ble beslaglagt for summarisk saksbehandling (hastende dersom lovens krav er oppfylt) med det formål å fastslå:
– at interne regler ikke kan håndheves overfor selskapets ansatte,
– uregelmessigheten i de iverksatte disiplinærprosedyrene
– å forby Schindler-selskapet å implementere disiplinære prosedyrer basert på disse interne forskriftene.
Lagmannsretten i Versailles avviste ved dom av 16. november 2017 Unionen for alle dens forespørsler, som dermed inngav en anke i kassasjon.
Kassasjonsretten stadfestet dommernes dom ved å vurdere at arbeidsgiveren ikke trengte å foreta en ny høring dersom de ansattes representantskapsinstitusjoner ved førstegangsutformingen av det interne regelverket i 1985 var blitt konsultert.
Arbeidsgivere må rådes og støttes for å forstå deres rettigheter og plikter når det gjelder internt regelverk og forvaltning ansatte.
God oppstrømsstyring unngår mange tvister!
