Vanlige spørsmål

HVILKEN INFORMASJON SKAL DU GI TIL DINE ANSATTE VED EN TIDSAFTALE?

Renholdsselskap X har bestemt seg for å ansette en ny medarbeider, Mr.

Hva er dens forpliktelser?

Le contrat de travail à durée déterminée est établi par écrit et comporte la définition précise de son motif. À défaut, il est réputé conclu pour une durée indéterminée. Prudence : le salarié pourra donc demander la requalification de son contrat en un contrat à durée indéterminée.

Det vil da være hensiktsmessig å være oppmerksom på inkludering av all obligatorisk informasjon. ➣ OBLIGATORISKE MERKNADER MÅ INKLUDERE: – Le nom et la qualification professionnelle de la personne remplacée – La date du terme et, le cas échéant, une clause de renouvellement lorsqu’il comporte un terme précis; – La durée minimale pour laquelle il est conclu lorsqu’il ne comporte pas de terme précis ; – La désignation du arbeidsplass ; – L’intitulé de la convention collective applicable ; – La durée de la période d’essai éventuellement prévue ; – Le montant de la rémunération et de ses différentes composantes, y compris les primes et accessoires de salaire s’il en existe. – Le nom et l’adresse de la caisse de retraite complémentaire ainsi que, le cas échéant, ceux de l’organisme de prévoyance.

Selv i sammenheng med en fast kontrakt anbefales det alltid å skrive

BRUK AV SESONGKONTRAKT

En restauratør har til hensikt å ansette 3 ansatte for sommersesongen under sesongkontrakter.

Hva er dens forpliktelser?

L’emploi doit dépendre du rythme des saisons qui se répètent automatiquement chaque année. L’employeur a recours à ce type de contrats pour des travaux qui se répètent chaque année à date fixe. La variation de l’activité, en raison de la saison doit être concrète car l’emploi ne doit pas relever de l’activité normale de l’entreprise. Cette société souhaite embauche l’un d’eux, particulièrement performant, tous les ans et à la même date. Est-ce possible ? Il n’existe pas de limite dans le nombre de contrats conclus successivement durant plusieurs saisons. Vær oppmerksom på ordlyden i sesongkontrakten som kan være en kilde til tvist. Du bør ledsages av en sakkyndig advokat som vil kunne støtte deg.

DEN NØYAKTIGE OG UNØYAKTIGE FREMTIDSKONTRAKTEN

❖ Bedrift X lurer på om det skal settes inn et presist vilkår i arbeidsavtalen Il existe deux cas dans lesquels le CDD doit obligatoirement être conclu pour un terme précis : – le contrat de travail pour surcroît temporaire d’activité ; – le contrat de arbeid avsluttet etter en ansatts endelige avgang, dans l’attente de la suppression de son poste. ❖ Dette selskapet stiller seg så spørsmålet om å vite hva som er tilfellene der arbeidsavtalen kan inneholde et ikke-presist vilkår Certaines situations peuvent justifier que le terme soit imprécis notamment : – pour remplacer un salarié absent notamment pour congé de maternité ou se trouvant en arrêt maladie ; – dans l’attente de la prise de poste par un salarié recruté par contrat à durée indéterminée ; – pour des emplois saisonniers.