FAQ

Kan er een schikking worden getroffen in het geval van ernstig wangedrag?

De heer Grognon, een medewerker van het bedrijf ELLE EST BELLE LA VIE, weigerde te reageren op een bestelling van een klant voor feestbenodigdheden. Het lijkt erop dat dit niet zijn eerste daad van insubordinatie is, aangezien hij gevoelig is voor stemmingswisselingen en soms weigert klanten te beantwoorden zonder uitleg. De heer Grognon werd daarom ontslagen wegens ernstig wangedrag. Zijn werkgever, die mogelijke juridische stappen wilde voorkomen, koos voor een schikking.

Had hij de kans?

➢ De werkgever kan een schikking treffen, zelfs in het geval van ernstig wangedrag begaan door zijn werknemer. ➢ Er dient rekening mee te worden gehouden dat de werkgever bij een vaststellingsovereenkomst afziet van het recht om de ernstig wangedrag en gaat akkoord met een schikkingsbetaling. ➢ Uit de schikkingsregeling moet duidelijk blijken dat er sprake is van wederzijdse concessies van zowel de werknemer als de werkgever, anders is de schikking nietig. ➢ Deze concessies houden in dat de werknemer afziet van zijn recht op compensatie in plaats van opzegtermijn en dat de werkgever afziet van elke claim wegens ernstig wangedrag. FOCUS OP HET OPSTELLEN VAN DE SCHIKKINGSOVEREENKOMST OM ELK RISICO OP URSSAF-AANPASSING TE VERMIJDEN :

Laten we in de eerste plaats het volgende in herinnering brengen: Artikel L. 242-1 van de Code de la Securities Het Franse socialezekerheidsstelsel bepaalt dat bedragen die aan een werknemer worden betaald bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst, worden opgenomen in de heffingsgrondslag voor socialezekerheidsbijdragen.De werkgever moet bewijzen dat het bedrag geheel of gedeeltelijk wordt gebruikt om een verlies te compenseren.

✓ In zijn arrest van 15 maart 2018 verduidelijkt de Franse Hoge Raad (Cour de cassation) dat de afkoopvergoeding die wordt betaald na beëindiging van een contract wegens grove schuld kan worden vrijgesteld van socialezekerheidsbijdragen, op voorwaarde dat de werkgever bewijst dat de betwiste afkoopvergoeding een uitsluitend compenserende grondslag heeft (herstel van een schade geleden), aangezien dit niet noodzakelijk een opzeggingsvergoeding omvat.

Om in aanmerking te komen voor vrijstelling van socialezekerheidsbijdragen, moet de vaststellingsovereenkomst onder deze voorwaarden een clausule bevatten die duidelijk, nauwkeurig en ondubbelzinnig stelt dat de werknemer "uitdrukkelijk afziet van elke vordering tot betaling van enige schadevergoeding en/of geldsom van welke aard dan ook, voortvloeiend uit het sluiten, uitvoeren en/of beëindigen van zijn overeenkomst." Deze clausule is gebaseerd op jurisprudentie van het Hof van Cassatie.(Cass. soc., 2 nov. 1989, nr. 87-11.117) waarin het beheer van een schikkingsovereenkomst in geval van ernstig wangedrag wordt verduidelijkt: