ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НЕ МОЖЕТ СОДЕРЖАТЬ НИКАКИХ ОГОВОРОК!
Учитывая процветающий характер своего развития, компания Y хочет нанять большое количество сотрудников, чтобы удовлетворить возросшие требования своих клиентов, и задается вопросом, запрещены ли определенные пункты Трудовым кодексом или свобода договора позволяет ей включать все пункты по своему выбору.
➣ НЕКОТОРЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ НЕ МОГУТ БЫТЬ ВКЛЮЧЕНЫ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС:
• Clause instituant une sanction pécuniaire : l’employeur ne peut infliger des amendes ou des sanctions pécuniaires.
• Clause qui mettrait à la charge du salarié le paiement des cotisations patronales de социальное обеспечение.
• Clause attributive de juridiction et clause compromissoire : une clause qui prévoirait par avance la compétence d’un Conseil de Prud’hommes bien précis serait nulle de même que la clause qui permettrait de soumettre le litige à un arbitre.
• Clause de rupture du contrat de travail : un contrat de travail ne peut contenir une clause prévoyant une rupture automatique du contrat pour tel ou tel fait.
• Clause interdisant le recours à la grève : le droit de grève est un droit constitutionnellement reconnu et le recours à la grève ne peut être interdit par l’employeur.
• Clause qui permettrait à l’employeur de modifier unilatéralement un élément du contrat de изменение какого-либо элемента трудового договора может быть произведено только с прямого согласия работника.
ОГОВОРКА О НЕКОНКУРЕНЦИИ: ОСТОРОЖНОСТЬ И СТРОГОСТЬ!
Компания Y развивает свою деятельность в очень специализированной области и не хочет, чтобы сотрудники, которые приобрели все необходимые ноу-хау и знания, в один прекрасный день решили покинуть компанию, чтобы конкурировать в очень специфической области.
Она задается вопросом, как ей составить положение о неконкуренции, поскольку знает, что этот тип положения является источником многих споров.
Пункт неконкуренция, включенная в трудовой договор, запрещена работникуосуществлять профессиональную деятельность, конкурирующую с деятельностью своего работодателя, после прекращения трудового договора. Чтобы положение о неконкуренции считалось действительным, должны быть выполнены четыре совокупных условия:
- быть необходимым в связи с защитой законных интересов компании (в частности, в зависимости от знаний, полученных сотрудником в ходе его/ее профессиональной деятельности);
- быть ограниченным во времени и пространстве: если географическое разграничение не указано, оговорка может быть отменена;
- учитывать специфику работы сотрудника;
- включать обязанность работодателя по уплате сотрудник финансовая компенсация
➣ Последствия в случае ущерб Пострадавший в результате незаконности оговорки, которую ему удается доказать, работник может получить возмещение ущерба и проценты..
ОГОВОРКА ОБ ЭКСКЛЮЗИВНОСТИ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
Чтобы укрепить лояльность своих сотрудников, компания X намерена включить в свои контракты пункт об эксклюзивности.
Законно ли положение об эксклюзивности?
Работодатель может включить в трудовой договор условие об исключительности, которое запрещает работнику заниматься другой профессиональной деятельностью, даже если эта другая деятельность не является конкурентной.
Оговорка об эксклюзивности применяется во время действия трудового договора, а не после его прекращения (в отличие от оговорки о неконкуренции).
ВНИМАНИЕ: оговорка об исключительности может быть включена только в трудовой договор на полный рабочий день, но остается запрещенной в договоре на неполный рабочий день.
➣ СОТРУДНИКИ, СОЗДАЮЩИЕ ИЛИ ПРИНИМАЮЩИЕ БИЗНЕС
Трудовой кодекс устанавливает, что работодатель не может навязывать работнику, открывающему или ведущему бизнес, какое-либо положение об эксклюзивности сроком на один год, даже если в договоре или конвенции предусмотрено обратное.
При составлении трудового договора необходимо в сопровождении юриста-эксперта во избежание возникновения споров в ходе исполнения трудового договора.
