ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

Возможен ли компромисс в случае серьезного проступка?

Monsieur Grognon, salarié de l’entreprise ELLE EST BELLE LA VIE, a refusé de répondre à un client pour une commande passée pour des accessoires de fête. Il semblerait qu’il n’en soit pas à son premier acte d’insubordination, puisque, d’humeur lunatique, ce dernier refuse parfois sans raison, de répondre à la clientèle. Monsieur Grognon a donc été licencié pour faute grave. Son employeur ne souhaitant pas faire l’objet d’une éventuelle action en justice a préféré transiger.

Была ли у него такая возможность?

➢ Работодатель может заключить мировое соглашение даже в случае серьезный проступок commise par son salarié. ➢ Il faut savoir qu’en cas de conclusion d’un Protocole transactionnel, l’employeur renonce à la qualification de la серьезный проступок et accepte de verser une indemnité transactionnelle. ➢ La rédaction du Protocole transactionnel devra mettre en évidence l’existence de concessions réciproques de la part du salarié et de l’employeur car à défaut, la transaction sera nulle. ➢ Les concessions porteront sur la renonciation du salarié à l’indemnité compensatrice de préavis d’une part, et sur la renonciation à la faute grave de la part de l’employeur, d’autre part. СОСРЕДОТОЧИТЬСЯ НА СОСТАВЛЕНИИ ПРОТОКОЛА СДЕЛКИ, ЧТОБЫ ИЗБЕЖАТЬ РИСКА КОРРЕКТИРОВКИ УРСАФА:

Au préalable, rappelons que : L’article L. 242-1 du Code de la sécurité Французская система социального обеспечения предусматривает, что суммы, выплачиваемые работнику при расторжении трудового договора, включаются в базу для начисления взносов на социальное страхование.Работодатель должен доказать, что вся сумма или ее часть используется для возмещения убытков.

✓ В своем постановлении от 15 марта 2018 года Верховный суд Франции (Кассационный суд) указал, что мировое соглашение, выплаченное после расторжения контракта за грубое нарушение трудовой дисциплины, может быть освобождено от взносов в фонд социального страхования при условии, что работодатель докажет, что спорное мировое соглашение имеет исключительно компенсационную основу (возмещение ущерба за ущерб пострадал), поскольку он не обязательно включает компенсацию вместо уведомления.

Dans ces conditions, pour être exonéré du paiement de cotisations sociales, le protocole transactionnel devrai impérativement prévoir une clause précisant de manière claire, précise et sans ambiguïté que le salarié « renonce expressément à toute demande tendant au paiement de toute indemnité et/ou somme de toute nature résultant de la conclusion, de l’exécution et/ou de la rupture de son contrat ». Cette clause est issue d’une jurisprudence de la Cour de cassation »(Касс. сост., 2 ноября 1989 г., № 87-11.117) в котором разъяснялось ведение протокола урегулирования в случаях серьезных проступков: