法制周刊

带薪休假如何运作？

贝类和甲壳类动物……如果人们热切期待2021年的暑假，那么带薪休假的问题可能会成为企业经理真正头疼的问题。

那么《劳动法》教会了我们什么呢？

雇主负责安排员工带薪休假并确定员工的离职日期。他有义务制定员工的休假时间表，并且必须让员工知道休假时间。

在5月1日至10月31日的休假期间，雇主必须给予每位员工至少12个连续工作日，最多24天。

一个 雇员必须事先获得雇主的授权 如果他希望设定带薪休假的日期。

如果他不事先通知就休假，他可能会被解雇 严重不当行为 可以通过放弃职位来证明其合理性。

员工的带薪休假权利

时间储蓄账户允许员工保留未使用的休假天数，但仅限于超过 24 个工作日的部分

一年中的任何时候都可以休假吗？

每年都必须行使休假权。

原则上，雇主和雇员都不能计划将全部或部分假期结转到下一年。某些情况除外，例如：产假、领养假、病假、创业假或休假。

雇主可以考虑雇员表达的意愿。雇主接受或拒绝雇员的请求时，必须遵守离职命令。

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