法制周刊
带薪休假如何运作？
贝类和甲壳类动物……如果人们热切期待2021年的暑假，那么带薪休假的问题可能会成为企业经理真正头疼的问题。
那么《劳动法》教会了我们什么呢？
雇主负责安排员工带薪休假并确定员工的离职日期。他有义务制定员工的休假时间表，并且必须让员工知道休假时间。
在5月1日至10月31日的休假期间，雇主必须给予每位员工至少12个连续工作日，最多24天。
一个 雇员必须事先获得雇主的授权 如果他希望设定带薪休假的日期。
如果他不事先通知就休假，他可能会被解雇 严重不当行为 可以通过放弃职位来证明其合理性。
员工的带薪休假权利
时间储蓄账户允许员工保留未使用的休假天数，但仅限于超过 24 个工作日的部分
一年中的任何时候都可以休假吗？
每年都必须行使休假权。
原则上，雇主和雇员都不能计划将全部或部分假期结转到下一年。某些情况除外，例如：产假、领养假、病假、创业假或休假。
雇主可以考虑雇员表达的意愿。雇主接受或拒绝雇员的请求时，必须遵守离职命令。
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常见问题
Combien de jours de congés payés par an ?
Un salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés par mois de travail, soit 30 jours ouvrables par an (5 semaines). En jours ouvrés, cela correspond à 25 jours.
Puis-je imposer les dates de congés à mon salarié ?
Oui, l’employeur fixe les dates de congés, après consultation des délégués du personnel. Il doit respecter un délai de prévenance d’au moins un mois.
Quels sont les délais pour prendre ses congés payés ?
Les congés doivent être pris dans l’année suivant leur acquisition. La période de référence est généralement du 1er juin au 31 mai. Des reports sont possibles par accord.
Que faire si mon employeur refuse mes congés ?
L’employeur peut refuser pour des raisons de service. En cas d’abus, le salarié peut saisir le conseil de prud’hommes. Un avocat peut évaluer la situation.
Combien coûte une consultation sur les congés payés ?
Maître Zakine propose une consultation à partir de 150 €. Un premier échange téléphonique gratuit peut être organisé.
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