أخبار
النشرات الإخبارية
الإغلاق الثاني في فرنسا في 31 أكتوبر 2020: أصحاب العمل، ما تحتاجون إلى معرفته لإدارة موظفيكم بفعالية
بعد إعادة الاحتواء وإغلاق الشركات والمؤسسات غير الأساسية المفتوحة للجمهور، من المناسب إجراء التقييم مرة أخرى في هذه الفترة غير المسبوقة...
2 نوفمبر 2020
عجز واستشارة اللجنة الاجتماعية والاقتصادية
أوضحت الغرفة الاجتماعية بمحكمة التمييز، بثلاثة أحكام، العقوبة الموقعة على صاحب العمل في حالة عدم استشارة اللجنة الاجتماعية والاقتصادية كون إعلان عجز العامل من أصل غير مهني.
الاستقالة وحرمان العمال من العمل: حق البطالة في ظل ظروف دخول قانون “المستقبل المهني” حيز التنفيذ
للتذكير، لا يمكن للموظف أن يحصل على إعانة البطالة إلا عندما يتم إنهاء عقد عمله عن طريق الفصل أو الإنهاء التقليدي.
ومع ذلك، عندما استقال، لم يكن بإمكان الموظف أن يأمل في الحصول على البدل المذكور.
أتاح القانون رقم 771-2018 المؤرخ في 5 سبتمبر 2018 إمكانية فتح مخصصات التأمين ضد البطالة للأشخاص العمال الذين استقالوا والحصول على مشروع إعادة التحويل.
أصحاب العمل: كونوا يقظين بشأن سبب الفصل!
8 يونيو 2020
المحاكم الصناعية تقاوم!
18 أكتوبر 2019
تجدد الوباء: التدابير المطبقة في الشركات
اعتمدت الحكومة تدابير جديدة لمحاولة وقف التلوث الناجم عن فيروس كوفيد-19 داخل الشركات، وهي تدابير ملزمة لأصحاب العمل وموظفيهم. متطلبات أكثر صرامة تهدف إلى الحفاظ على صحة الموظفين. من 1 سبتمبر 2020…
دعوى الخطأ غير المبرر: ممن يجب على صاحب العمل أن يطلب استرداد المبالغ المدفوعة في حالة قيام القاضي بتخفيض تعويض الضرر من قبل القاضي؟
يتم دفع التعويضات عن الأضرار الممنوحة لضحية حادث عمل أو مرض مهني، بسبب خطأ غير مبرر من جانب صاحب العمل بسبب تجاهل التزام السلامة، مباشرة إلى المستفيدين من قبل الصندوق.
ثم يتوجه هذا بعد ذلك إلى صاحب العمل للمطالبة بالمبالغ المخصصة.
حالة الطوارئ الصحية ضد فيروس كورونا (COVID-19) سارية المفعول
6 مايو 2020
يجب على صاحب العمل التحقق دائمًا مما إذا كان الفصل الذي يفكر فيه ليس تمييزيًا
مدام إكس تمر بفترة حمل صعبة بشكل خاص. كجزء من وظيفتها، تلتزم سوء السلوك المهني الخطير بشكل خاص. صاحب العمل يقرر طردها.
11 فبراير 2020
"الإدارة الجيدة خير من الإدانة السيئة"
سلط الحكم الصادر في 10 يوليو 2019 عن الغرفة الاجتماعية بمحكمة التمييز (Cass. soc., 10 يوليو 2019، رقم 17-22.318) الضوء على المخاطر التي من المحتمل أن يتعرض لها صاحب العمل في حالة سوء إدارة موظفيها
26 أغسطس 2019
تمديد التعويض عن أضرار القلق
وللتذكير، فإن القانون 98-1194 الصادر في 23 ديسمبر 1998 سمح للموظفين الذين تعرضوا بشكل خاص للأسبستوس بالاستفادة من التقاعد المبكر رغم أنهم لم يصابوا بمرض مهني مرتبط بهذا المعرض.
- أن يكون المتقدم للعمل بالمنشأة المنصوص عليها في المادة (41) من هذا القانون.
خطأ صاحب العمل الذي لا يغتفر: محكمة التمييز تنظر إلى الضرر أكثر من موقفها من سبب الحادث
الوقاية خير من العلاج !
وفقا لأحكام المادة لام 452-1 من قانون الضمان الاجتماعي، وبموجب عقد العمل الذي يربطه بموظفه، فإن صاحب العمل ملزم تجاه الأخير بضمان النتيجة، ولا سيما فيما يتعلق بحوادث مكان العمل. ..
