أخبار
شرط
الاستقالة وحرمان العمال من العمل: حق البطالة في ظل ظروف دخول قانون “المستقبل المهني” حيز التنفيذ
للتذكير، لا يمكن للموظف أن يحصل على إعانة البطالة إلا عندما يتم إنهاء عقد عمله عن طريق الفصل أو الإنهاء التقليدي. ومع ذلك، عندما كان الموظف مستقيلًا، لم يكن بإمكانه أن يأمل في الحصول على تلك الإعانة. سمح القانون رقم 2018-771 الصادر في 5 سبتمبر 2018 بفتح إعانة تأمين البطالة للعمال الذين استقالوا ولديهم مشروع إعادة تأهيل. ويجب أيضًا ملاحظة أن القانون يضع مبدأ توسيع تعويض البطالة للعمال المستقلين الذي سيتم دفعه، في ظل ظروف معينة، للعمال المستقلين في حالة التوقف غير الطوعي الحق في الحصول على بدل مساعدة العودة إلى العمل للموظفين الذين فقدوا وظائفهم بشكل غير إرادي. يستوفي هذا الشرط الموظفون الذين نتج عن فقدان وظائفهم: - فصل من العمل؛ - نهاية عقد عمل محدد المدة بما في ذلك عقد محدد الهدف، أو عقد مهمة؛ - إنهاء مبكر لعقد عمل محدد المدة، بما في ذلك عقد محدد الهدف، أو عقد مهمة، بمبادرة من صاحب العمل؛ - إنهاء عقد عمل ناتج عن أحد الأسباب المذكورة
الأسئلة الشائعة
Quels sont les droits des travailleurs privés en cas de démission ?
Le salarié qui démissionne doit respecter un préavis (variable selon la convention collective). Il peut bénéficier du chômage dans certains cas (démission légitime).
Puis-je démissionner sans préavis ?
Oui, en cas de faute grave de l’employeur (non-paiement du salaire, harcèlement). Vous pouvez alors prendre acte de la rupture, ce qui équivaut à un licenciement sans cause réelle.
Quel est le délai pour contester une démission forcée ?
Vous avez 12 mois pour saisir le conseil de prud’hommes à compter de la rupture. Prouvez que la démission n’était pas libre (pression, menace).
Que faire si mon employeur refuse d’accepter ma démission ?
La démission est un droit. Envoyez une lettre recommandée avec accusé de réception. Si l’employeur bloque, vous pouvez saisir les prud’hommes pour faire constater la rupture.
Combien coûte une procédure pour démission contestée ?
Les honoraires d’avocat varient : entre 1 500 et 4 000 €. L’aide juridictionnelle est possible. Demandez un devis gratuit.
