Nyheter
Artikel
Uppsägning och arbetstagare som berövats anställning: en rätt till arbetslöshet på villkor sedan lagen "Professional Future" trädde i kraft
Som en påminnelse kunde en anställd endast få arbetslöshetsersättning när deras anställningsavtal sades upp genom uppsägning eller konventionell uppsägning. Men när den anställde avgick frivilligt kunde han inte förvänta sig att få denna ersättning. Lag nr 2018-771 av den 5 september 2018 möjliggjorde öppnandet av arbetslöshetsförsäkring för arbetstagare som frivilligt avslutat sitt anställningsförhållande och har ett omställningsprojekt. Det bör också noteras att lagen fastslår principen om utvidgning av arbetslöshetsersättning till egenföretagare som kommer att betalas, under vissa villkor, till egenföretagare vid frivillig avslutning av deras verksamhet. Två tillämpningsförordningar publicerades i den officiella tidningen : – Förordning nr 2019-796 av den 26 juli 2019 angående nya ersättningsrättigheter, olika åtgärder för arbetslösa arbetstagare och försöksverksamhet med en arbetsförmedlingsjournal, – Förordning nr 2019-797 av den 26 juli 2019 angående arbetslöshetsförsäkringsordningen. Vid frivillig avslutning av en anställd föreskriver förordning nr 2019-797 av den 26 juli 2019 att den anställde som avsagt sig måste uppfylla vissa villkor för att kunna få arbetslöshetsförsäkring : – vara arbetsföra ; – söka arbete ; – uppfylla specifika villkor för tidigare aktivitet ; – genomföra ett verkligt omställningsprojekt som kräver utbildning eller ett projekt för att skapa eller ta över ett företag. Artikel 2 i förordningen av den 26 juli 2019 angående arbetslöshetsförsäkringsordningen anger att « har rätt till återgångsbiståndsersättning för arbetstagare vars arbetsförlust är ofrivillig. Uppfyller detta villkor anställda vars arbetsförlust beror på : – en uppsägning ; – ett slut på ett visstidsanställningskontrakt, särskilt det objektivt definierade kontraktet, eller ett uppdragskontrakt ; – en förlängd avslutning av ett visstidsanställningskontrakt, särskilt det objektivt definierade kontraktet, eller ett uppdragskontrakt, på arbetsgivarens initiativ ; – ett slut på ett anställningskontrakt som följer av en av de orsaker som anges i artikel L. 1233-3 i arbetskodexen ». Omställningsprojektet måste ha en verklig och allvarlig karaktär attesterad av den regionala parvisa yrkeskommissionen, som skapades i varje region särskilt för att finansiera projekt för yrkesmässig övergång. Den anställde måste således skicka en ansökan till kommissionen på valfritt sätt som ger visst datum.Kommissionen fattar sitt beslut om dess allvarlighetsgrad, vilket kommer att baseras på olika kriterier. Om svaret är positivt får den anställde 6 månader för att ansöka om arbetslöshetsersättning. Angående villkoret för att ha utövat tidigare verksamhet : Den anställde måste visa en anknytningsperiod motsvarande anställningsperioder genomförda inom ett eller flera företag. Det är minst 1300 arbetsdagar under de 60 månader som föregår kontraktets slut. Angående arbetsförmedlingen utförd av den frivilligt avgångne anställde : Under omställningsprojektet, för att uppfylla villkoret om arbetsförmedling som krävs för att få arbetslöshetsförsäkring, räcker det att arbetstagaren är registrerad som arbetssökande och genomför de nödvändiga åtgärderna för sitt projekts genomförande. Dessa åtgärder kommer att kontrolleras av Arbetsförmedlingen senast efter 6 månader, som kan besluta att avregistrera förmånstagaren vid frånvaro av verkliga åtgärder. Avslutningsvis angående ersättningsperioden : Ersättningsperioden som ger upphov till betalning av ersättningen kan varken vara mindre än 182 kalenderdagar eller större än 730 kalenderdagar. För arbetslösa arbetstagare som är minst 53 år och under 55 år på anställningsavtalets slutdatum, denna gräns höjs till 913 kalenderdagar. För arbetslösa arbetstagare i åldern 55 år och äldre vid utgången av deras anställningskontrakt höjs denna gräns till 1 095 kalenderdagar. Dras från detta antal kalenderdagar motsvarande antalet kalenderdagar, dagarna utanför en period under vilken intressenten har ett anställningskontrakt, motsvarande : – moderskap och ersättningsperioder för modern eller den adopterade fadern; – moderskap ersatt enligt försäkringsplanen ; – sjukdomspausperioder längre än femton på varandra följande dagar ; – arbetsplatsolycksperioder samt sjukdomsperioder av arbetsbetingad ursprung; – perioder av yrkesmässig verksamhet som inte rapporterats av den arbetssökande. Denna lag syftar till att säkra yrkesprojekt möjliggör för människor att återskapa sig själva i sina val och sitt yrkesprojekt.
Följ mig även på:
Vanliga frågor
Quels sont les droits des travailleurs privés en cas de démission ?
Le salarié qui démissionne doit respecter un préavis (variable selon la convention collective). Il peut bénéficier du chômage dans certains cas (démission légitime).
Puis-je démissionner sans préavis ?
Oui, en cas de faute grave de l’employeur (non-paiement du salaire, harcèlement). Vous pouvez alors prendre acte de la rupture, ce qui équivaut à un licenciement sans cause réelle.
Quel est le délai pour contester une démission forcée ?
Vous avez 12 mois pour saisir le conseil de prud’hommes à compter de la rupture. Prouvez que la démission n’était pas libre (pression, menace).
Que faire si mon employeur refuse d’accepter ma démission ?
La démission est un droit. Envoyez une lettre recommandée avec accusé de réception. Si l’employeur bloque, vous pouvez saisir les prud’hommes pour faire constater la rupture.
Combien coûte une procédure pour démission contestée ?
Les honoraires d’avocat varient : entre 1 500 et 4 000 €. L’aide juridictionnelle est possible. Demandez un devis gratuit.
