Nieuws

Ontslag en werkloze werknemers: een recht op werkloosheid onder voorwaarden sinds de inwerkingtreding van de wet "Professionele Toekomst

Ter herinnering: een werknemer kon alleen een werkloosheidsuitkering ontvangen als zijn of haar arbeidsovereenkomst werd beëindigd door ontslag of contractuele afvloeiing. Echter, wanneer hij ontslag had genomen, kon de werknemer niet hopen op de uitkering. De Wet nr. 2018-771 van 5 september 2018 heeft het mogelijk gemaakt de werkloosheidsuitkering te openen voor werknemers die ontslag hebben genomen en een omscholingsproject hebben. Bovendien moet worden opgemerkt dat de wet het principe vaststelt van de uitbreiding van de werkloosheidsvergoeding naar zelfstandigen, die onder bepaalde voorwaarden zal worden uitgekeerd aan zelfstandigen in geval van onvrijwillige beëindiging recht op een uitkering voor begeleiding bij werkhervatting voor werknemers wiens baanverlies onvrijwillig is. Aan deze voorwaarde wordt voldaan door werknemers wiens baanverlies het gevolg is van: – een ontslag; – het einde van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, waaronder met name het contract met een bepaald doel, of een opdrachtovereenkomst; – de voortijdige beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, waaronder met name het contract met een bepaald doel, of een opdrachtovereenkomst, op initiatief van de werkgever; – de beëindiging van een arbeidsovereenkomst als gevolg van een van de oorzaken