Nyheter
Artikkel
Oppsigelse og arbeidere fratatt ansettelse: en rett til arbeidsledighet under forhold siden ikrafttredelsen av loven "Professional Future"
Som en påminnelse kan en arbeidstaker kun motta dagpenger når arbeidsavtalen ble sagt opp ved oppsigelse eller konvensjonell oppsigelse. Men når en ansatt sa opp, kunne de ikke forvente å motta denne godtgjørelsen. Lov nr. 2018-771 av 5. september 2018 utvidet dagpengene til arbeidstakere som sa opp og hadde et omskoleringsprosjekt. Videre bør det bemerkes at loven etablerer prinsippet om å utvide dagpenger til selvstendig næringsdrivende, som under visse betingelser vil få utbetalt dagpenger ved ufrivillig opphør av virksomheten. To implementeringsdekreter ble publisert i Den offisielle tidende: – Dekret nr. 2019-796 av 26. juli 2019 om nye rettigheter til kompensasjon, ulike tiltak knyttet til arbeidsledige og pilotprogrammet for en jobbsøkerlogg; – Dekret nr. 2019-797 av 26. juli 2019 om arbeidsledighetstrygdsystemet. Ved oppsigelse av en ansatt fastsetter dekret nr. 2019-797 av 26. juli 2019 at den fratredende arbeidstakeren må oppfylle visse vilkår for å være kvalifisert for arbeidsledighetstrygd: – være arbeidsdyktig; – aktivt søke arbeid; – oppfylle spesifikke krav til tidligere ansettelse; – gjennomføre et seriøst faglig omskoleringsprosjekt som krever opplæring eller et prosjekt for å opprette eller overta en virksomhet. Artikkel 2 i dekretet av 26. juli 2019 om arbeidsledighetstrygdordningen slår fast at «ha rett til returhjelpspenger for arbeidstakere hvis jobbtap er ufrivillig. Denne betingelsen gjelder for ansatte hvis jobbtap skyldes: – oppsigelse; – opphør av en tidsbegrenset arbeidsavtale, inkludert en kontrakt for et bestemt formål, eller en midlertidig arbeidsavtale; – tidlig opphør av en tidsbegrenset arbeidsavtale, inkludert en kontrakt for et bestemt formål, eller en midlertidig arbeidsavtale, på arbeidsgivers initiativ; – en opphør av arbeidsavtalen som følge av en av årsakene som er oppført i artikkel L. 1233-3 i den franske arbeidsloven. Omskoleringsprosjektet må være reelt og seriøst, som bekreftet av den regionale felles tverrfaglige kommisjonen, opprettet i hver region spesielt for å gi økonomisk støtte til profesjonelle overgangsprosjekter. Arbeidstakeren må derfor sende inn en søknad til kommisjonen på en hvilken som helst måte som gir bevis på innsendingsdatoen.Kommisjonen vil avgjøre hvor alvorlig forespørselen er, basert på ulike kriterier. Hvis avgjørelsen er positiv, har arbeidstakeren seks måneder på seg til å søke om dagpenger. Angående kravet om tidligere ansettelse: Arbeidstakeren må dokumentere en tilknytningsperiode som tilsvarer ansettelsesperioder fullført i ett eller flere selskaper. Denne perioden må være minst 1300 arbeidsdager i løpet av de siste 60 månedene før kontraktens slutt. Angående jobbsøkingen som den fratredende arbeidstakeren har foretatt: Under omskoleringsprosjektet, for å oppfylle jobbsøkingskravet for dagpenger, trenger arbeidstakeren bare å være registrert som arbeidssøker og ta de nødvendige skritt for å gjennomføre prosjektet sitt. Disse skrittene vil bli overvåket av Pôle emploi (den franske offentlige arbeidsformidlingen) senest seks måneder etter omskolering, som kan beslutte å fjerne mottakeren fra registeret hvis det ikke finner sted et reelt jobbsøk. Til slutt, angående varigheten av kompensasjonen: Kompensasjonsperioden som gir opphav til utbetaling av godtgjørelsen kan ikke være mindre enn 182 kalenderdager eller mer enn 730 kalenderdager. For den arbeidsledige arbeidstakere som er minst 53 år og under 55 år på sluttdatoen for arbeidskontraktenDenne grensen økes til 913 kalenderdager. For arbeidsledige arbeidstakere som er 55 år og eldre på datoen arbeidsavtalen deres opphørte, økes denne grensen til 1095 kalenderdager. Følgende trekkes fra dette antallet kalenderdager: dager som faller utenfor en periode der personen hadde en arbeidsavtale, tilsvarende: – fødselspermisjon og perioder med kompensasjon gitt til adoptivmor eller -far; – fødselspermisjon kompensert under tilleggsforsikring; – sykefraværsperioder som overstiger femten sammenhengende dager; – perioder med arbeidsrelaterte ulykker og perioder med yrkessykdom; – perioder med yrkesaktivitet som ikke er oppgitt av arbeidssøkeren. Denne loven tar sikte på å sikre karriereveier og gir enkeltpersoner midler til å gjenoppfinne seg selv i sine karrierevalg og prosjekter.
Følg meg også på:
Ofte stilte spørsmål
Quels sont les droits des travailleurs privés en cas de démission ?
Le salarié qui démissionne doit respecter un préavis (variable selon la convention collective). Il peut bénéficier du chômage dans certains cas (démission légitime).
Puis-je démissionner sans préavis ?
Oui, en cas de faute grave de l’employeur (non-paiement du salaire, harcèlement). Vous pouvez alors prendre acte de la rupture, ce qui équivaut à un licenciement sans cause réelle.
Quel est le délai pour contester une démission forcée ?
Vous avez 12 mois pour saisir le conseil de prud’hommes à compter de la rupture. Prouvez que la démission n’était pas libre (pression, menace).
Que faire si mon employeur refuse d’accepter ma démission ?
La démission est un droit. Envoyez une lettre recommandée avec accusé de réception. Si l’employeur bloque, vous pouvez saisir les prud’hommes pour faire constater la rupture.
Combien coûte une procédure pour démission contestée ?
Les honoraires d’avocat varient : entre 1 500 et 4 000 €. L’aide juridictionnelle est possible. Demandez un devis gratuit.
