Die juristische Wochenzeitung
Bezahlter Urlaub, wie funktioniert das?
Muscheln und Krustentiere ... während die Sommerferienzeit 2021 mit größter Ungeduld erwartet wird, kann die Frage des bezahlten Urlaubs für den Unternehmer zu einem echten Kopfzerbrechen werden
Was lehrt uns also das Arbeitsgesetzbuch?
Der Arbeitgeber ist für die Organisation des bezahlten Urlaubs und die Festlegung der Abreisetermine seiner Arbeitnehmer verantwortlich. Er ist verpflichtet, die Urlaubspläne seiner Arbeitnehmer festzulegen, und der Zeitraum, in dem der Urlaub genommen wird, muss den Arbeitnehmern mitgeteilt werden.
Der Arbeitgeber muss jedem Arbeitnehmer mindestens 12 aufeinanderfolgende Werktage und höchstens 24 Tage in der Urlaubszeit vom 1. Mai bis 31. Oktober gewähren.
Eine Der Arbeitnehmer muss zuvor die Genehmigung seines Arbeitgebers einholen wenn er die Daten seines bezahlten Urlaubs festlegen möchte.
Wenn er ohne Vorankündigung in den Urlaub geht, riskiert er eine Kündigung wegen schwere Verfehlung was mit der Aufgabe des Postens gerechtfertigt sein könnte.
Die Rechte von Arbeitnehmern auf ihren bezahlten Urlaub
Das Zeitsparkonto ermöglicht es dem Arbeitnehmer, nicht genommene Urlaubstage zu behalten, aber nur für den erworbenen Anteil, der über 24 Arbeitstage hinausgeht.
Kann Urlaub zu jeder Zeit des Jahres genommen werden?
Der Urlaubsanspruch muss jedes Jahr ausgeübt werden.
Grundsätzlich können weder der Arbeitgeber noch der Arbeitnehmer vorsehen, dass der Urlaub ganz oder teilweise auf das nächste Jahr übertragen wird. Ausgenommen sind bestimmte Situationen wie insbesondere: Mutterschafts- oder Adoptionsurlaub, Krankheit, Urlaub zur Unternehmensgründung oder Sabbatical.
Der Arbeitgeber kann die von den Arbeitnehmern geäußerten Wünsche berücksichtigen. Wenn der Arbeitgeber den Wunsch des Arbeitnehmers annimmt oder ablehnt, muss er sich an die Reihenfolge des Ausscheidens halten.
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Häufig gestellte Fragen
Combien de jours de congés payés par an ?
Un salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés par mois de travail, soit 30 jours ouvrables par an (5 semaines). En jours ouvrés, cela correspond à 25 jours.
Puis-je imposer les dates de congés à mon salarié ?
Oui, l’employeur fixe les dates de congés, après consultation des délégués du personnel. Il doit respecter un délai de prévenance d’au moins un mois.
Quels sont les délais pour prendre ses congés payés ?
Les congés doivent être pris dans l’année suivant leur acquisition. La période de référence est généralement du 1er juin au 31 mai. Des reports sont possibles par accord.
Que faire si mon employeur refuse mes congés ?
L’employeur peut refuser pour des raisons de service. En cas d’abus, le salarié peut saisir le conseil de prud’hommes. Un avocat peut évaluer la situation.
Combien coûte une consultation sur les congés payés ?
Maître Zakine propose une consultation à partir de 150 €. Un premier échange téléphonique gratuit peut être organisé.
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