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Kündigung und Arbeitnehmer ohne Beschäftigung: ein bedingtes Recht auf Arbeitslosigkeit seit Inkrafttreten des Gesetzes "Avenir professionnel" (Berufliche Zukunft)
Zur Erinnerung: Ein Arbeitnehmer konnte nur dann Arbeitslosengeld beziehen, wenn sein Arbeitsvertrag durch eine Kündigung oder einen Vertragsbruch aufgelöst wurde. Wenn ein Arbeitnehmer jedoch gekündigt hatte, konnte er nicht damit rechnen, die genannte Leistung zu erhalten. Mit dem Gesetz Nr. 2018-771 vom 5. September 2018 wurde die Arbeitslosenversicherung für Arbeitnehmer geöffnet, die gekündigt haben und eine Umschulung planen. Darüber hinaus ist zu beachten, dass das Gesetz den Grundsatz der Ausweitung der Arbeitslosenunterstützung auf Selbstständige festlegt, die unter bestimmten Bedingungen an Selbstständige gezahlt wird, wenn diese ihre Tätigkeit unfreiwillig einstellen. Zwei Durchführungsdekrete wurden im Journal Officiel veröffentlicht: - Dekret Nr. 2019-796 vom 26. Juli 2019 über neue Entschädigungsansprüche, verschiedene Maßnahmen für Arbeitnehmer ohne Arbeit und die Erprobung eines Tagebuchs für die Arbeitssuche, - Dekret Nr. 2019-797 vom 26. Juli 2019 über das System der Arbeitslosenversicherung. Im Falle der Kündigung eines Arbeitnehmers sieht dasDekret Nr. 2019-797 vom 26. Juli 2019 vor, dass der kündigende Arbeitnehmer bestimmte Bedingungen erfüllen muss, um Anspruch auf Arbeitslosenversicherung zu haben: - arbeitsfähig sein ; - eine Beschäftigung suchen ; - bestimmte Bedingungen hinsichtlich der vorherigen Tätigkeit erfüllen ; - ein ernsthaftes Umschulungsprojekt verfolgen, das die Teilnahme an einer Ausbildung erfordert, oder ein Projekt zur Gründung oder Übernahme eines Unternehmens. In Artikel 2 des Dekrets vom 26. Juli 2019 über das System der Arbeitslosenversicherung heißt es: "Anspruch auf die Beihilfe zur Unterstützung bei der Rückkehr ins Arbeitsleben haben Arbeitnehmer, deren Arbeitsplatzverlust unfreiwillig ist. Diese Bedingung erfüllen Arbeitnehmer, deren Arbeitsplatzverlust auf folgende Ursachen zurückzuführen ist: - einer Entlassung ; - einer Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags, insbesondere eines Vertrags mit festgelegtem Zweck, oder eines Arbeitsvertrags; - einer vorzeitigen Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags, insbesondere eines Vertrags mit festgelegtem Gegenstand, oder eines Dienstleistungsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers ; - einer Beendigung des Arbeitsvertrags aufgrund einer der in Artikel L. 1233-3 des Arbeitsgesetzbuchs genannten Ursachen". Das Umschulungsprojekt muss einen realen und ernsthaften Charakter aufweisen, der von der regionalen berufsübergreifenden paritätischen Kommission bescheinigt wird, die in jeder Region insbesondere zur finanziellen Unterstützung von Projekten zum beruflichen Übergang eingerichtet wurde. Der Arbeitnehmer muss also einen Antrag an die Kommission richten, und zwar auf eine Art und Weise, die ein bestimmtes Datum erkennen lässt.La commission prend sa décision sur le caractère sérieux, laquelle sera fondée sur les différents critères.
Si la réponse est positive, le salarié bénéficie d’une 6 mois pour faire une demande d’allocation chômage.
S’agissant de la condition portant sur l’exercice d’une activité antérieure :
Le salarié doit justifier d’une durée d’affiliation correspondant à des périodes d’emploi accomplies dans une ou plusieurs entreprises. Elle est d’au moins 1300 jours travaillés au cours des 60 mois qui précèdent la fin du contrat.
S’agissant de la recherche d’emploi réalisée par le salarié démissionnaire :
Pendant le projet de reconversion, pour remplir la condition de recherche d’emploi requise pour bénéficier de l’assurance chômage, il suffira que travailleur soit inscrit comme demandeur d’emploi et accomplisse les démarches nécessaires à la mise en œuvre de son projet.
Ces démarches seront contrôlées par Pôle emploi au plus tard au bout de 6 mois, lequel pourra décider de radier le bénéficiaire en l’absence de démarches réelles.
S’agissant enfin de la durée d’indemnisation :
La durée d’indemnisation donnant lieu au versement de l’allocation ne peut être ni inférieure à 182 jours calendaires, ni supérieure à 730 jours calendaires.
Pour les salariés privés d’emploi âgés d’au moins 53 ans et de moins de 55 ans à la date de fin de leur contrat de travail, cette limite est portée à 913 jours calendaires.
Pour les salariés privés d’emploi âgés de 55 ans et plus à la date de fin de leur contrat de travail, cette limite est portée à 1 095 jours calendaires.
Sont déduits de ce nombre de jours calendaires correspondant aux nombres de jours calendaires, les jours, situés en dehors d’une période pendant laquelle l’intéressé bénéficie d’un contrat de travail, correspondant :
– aux périodes de maternité et aux périodes d’indemnisation accordées à la mère ou au père adoptif;
– aux périodes de maternité indemnisées au titre de la prévoyance ;
– aux périodes d’arrêt maladie d’une durée supérieure à quinze jours consécutifs ;
– aux périodes d’accident du travail ainsi que les périodes de maladie d’origine professionnelle;
– aux périodes d’activité professionnelle non déclarées par le demandeur d’emploi.
Cette Loi vise à sécuriser les parcours professionnels permet de donner des moyens de se recréer dans leurs choix et leur projet professionnel.
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