Новости
Статья
Увольнение и безработные работники: право на безработицу в условиях после вступления в силу закона "О профессиональном будущем"
Напомним, что работник мог получить пособие по безработице только в том случае, если его трудовой договор был расторгнут по сокращению штата или по соглашению сторон. Однако, увольняясь, работник не может рассчитывать на получение этой надбавки. Закон № 2018-771 от 5 сентября 2018 года позволил открыть пособие по безработице для работников, которые уволились и имеют проект реконверсии. Следует также отметить, что закон устанавливает принцип распространения компенсации по безработице на самозанятых работников, которая будет выплачиваться, при определенных условиях, самозанятым работникам в случае недобровольного прекращения их деятельности. В Официальном журнале были опубликованы два постановления о введении в действие: - Декрет № 2019-796 от 26 июля 2019 года о новых компенсационных правах, различных мерах, касающихся работников, лишенных работы, и эксперименте с дневником поиска работы, - Декрет № 2019-797 от 26 июля 2019 года о системе страхования на случай безработицы. В случае увольнения работника Декрет № 2019-797 от 26 июля 2019 года предусматривает, что увольняющийся работник должен соответствовать определенным условиям, чтобы иметь право на страхование по безработице: - быть пригодным к работе; - искать работу; и - выполнять конкретные условия предыдущей деятельности; - заниматься серьезным проектом профессиональной переподготовки, требующим обучения, или проектом по созданию или поглощению бизнеса. Статья 2 Декрета от 26 июля 2019 года о системе страхования на случай безработицы гласит, что "работники, потеря работы которых является вынужденной, имеют право на пособие по возвращению к трудовой деятельности". Этому условию отвечают работники, потеря работы которых является результатом : - избыточность ; - окончание срочного трудового договора, в частности, договора с определенной целью или служебного контракта - досрочное расторжение срочного трудового договора, в частности, договора с определенной целью или договора о командировке, по инициативе работодателя; - нарушение трудового договора в результате одной из причин, указанных в статье L. 1233-3 Трудового кодекса. Проект переподготовки должен носить реальный и серьезный характер, что подтверждается региональной межпрофессиональной совместной комиссией, созданной в каждом регионе, в частности, для оказания финансовой поддержки проектам профессионального перехода. Поэтому работник должен отправить заявление в комиссию любым способом, указав определенную дату.Комиссия принимает решение о серьезности случая, основываясь на различных критериях.
В случае положительного решения у работника есть 6 месяцев для подачи заявления на получение пособия по безработице.
Что касается условия, касающегося предыдущей деятельности:
Работник должен представить доказательства периода, соответствующего периодам работы в одной или нескольких компаниях. Это должно быть не менее 1 300 дней, отработанных в течение 60 месяцев, предшествующих окончанию контракта.
Поиск работы увольняющимся сотрудником:
Во время реализации проекта конверсии, чтобы выполнить условие поиска работы, необходимое для получения пособия по безработице, работнику достаточно зарегистрироваться в качестве ищущего работу и предпринять необходимые шаги для реализации своего проекта.
Эти шаги будут проверены Pôle emploi не позднее чем через 6 месяцев, и в случае отсутствия реальных шагов Pôle emploi может принять решение о снятии получателя пособия с учета.
Наконец, продолжительность периода выплаты пособия:
Период компенсации, дающий основание для выплаты пособия, не может быть менее 182 календарных дней или более 730 календарных дней.
Для сайта неработающие работники в возрасте 53 лет и старше и моложе 55 лет на дату окончания трудового договораДанный лимит увеличен до 913 календарных дней.
Для работников, лишенных работы в возрасте 55 лет и старше на дату прекращения трудового договора, этот лимит увеличивается до 1 095 календарных дней.
Соответствующее количество календарных дней уменьшается на количество дней вне периода, в течение которого данное лицо пользуется преимуществами трудового договора, соответствующее :
- периодам материнства и периодам выплаты компенсации, назначенной приемной матери или отцу;
- периоды выплаты пособия по беременности и родам в рамках программы страхования;
- периоды отпуска по болезни продолжительностью более пятнадцати дней подряд;
- периоды несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- периоды профессиональной деятельности, не заявленные лицом, ищущим работу.
Цель данного закона - сделать карьеру более надежной, предоставив людям возможность воссоздать свои карьерные планы.
Следите за мной также на :
