Nyheter
Artikkel
Oppsigelse og arbeidere fratatt ansettelse: en rett til arbeidsledighet under forhold siden ikrafttredelsen av loven "Professional Future"
Som en påminnelse kan en arbeidstaker kun motta dagpenger når arbeidsavtalen ble sagt opp ved oppsigelse eller konvensjonell oppsigelse. Men da han trakk seg, kunne ikke den ansatte håpe på å motta nevnte godtgjørelse. Lov nr. 2018-771 av 5. september 2018 gjorde det mulig å åpne dagpenger for arbeidstakere som har sagt opp og har et omskoleringsprosjekt. Det bør også bemerkes at loven fastsetter prinsippet om utvidelse av dagpenger til selvstendig næringsdrivende som på visse vilkår utbetales til selvstendig næringsdrivende ved ufrivillig opphør av virksomheten. To gjennomføringsdekreter ble publisert i Offisiell Tidende: – Dekret nr. 2019-796 av 26. juli 2019 om nye rettigheter til kompensasjon, ulike tiltak knyttet til arbeidstakere som er fratatt arbeid og eksperimentering av en journal for jobbsøking, – Dekret nr. 2019-797 av 26. juli 2019 vedrørende arbeidsledighetstrygdsystemet. Ved fratredelse av en arbeidstaker bestemmer dekret nr. 2019-797 av 26. juli 2019 at den fratrådende arbeidstaker må oppfylle visse betingelser for å kunne nyte godt av arbeidsledighetstrygd: – kunne arbeide; - se etter en jobb; – tilfredsstille spesifikke tidligere aktivitetsbetingelser; – forfølge et seriøst profesjonelt omskoleringsprosjekt som krever opplæring eller et prosjekt for å opprette eller overta en virksomhet. Artikkel 2 i resolusjonen av 26. juli 2019 om arbeidsledighetstrygdsystemet indikerer at «arbeidstakere hvis jobbtap er ufrivillig, har rett til tilbakeføringsstøtte. Denne betingelsen oppfylles av ansatte hvis jobbtap skyldes: – oppsigelse; – utløpet av en tidsbestemt arbeidsavtale, inkludert spesielt en kontrakt med et definert formål, eller en oppdragskontrakt; – en tidlig oppsigelse av en tidsbestemt arbeidsavtale, inkludert spesielt en kontrakt med et definert formål, eller en oppdragskontrakt, på initiativ fra arbeidsgiveren; – en oppsigelse av en arbeidsavtale som er et resultat av en av årsakene angitt i artikkel L. 1233-3 i arbeidsloven. Omskoleringsprosjektet skal ha en reell og seriøs karakter sertifisert av den regionale tverrprofesjonelle felleskommisjonen, opprettet i hver region spesielt for å økonomisk støtte faglige overgangsprosjekter. Arbeidstakeren må derfor sende en forespørsel til kommisjonen på alle måter som gir en bestemt dato.Kommisjonen tar sin avgjørelse om seriøsitet, som vil være basert på de ulike kriteriene. Dersom svaret er positivt, har arbeidstakeren 6 måneder på seg til å søke om dagpenger. Vedrørende vilkåret knyttet til utøvelse av tidligere aktivitet: Arbeidstaker skal fremlegge bevis for tilknytningsvarighet tilsvarende perioder med ansettelse gjennomført i en eller flere virksomheter. Det er minst 1300 dager arbeidet i løpet av de 60 månedene før kontraktens slutt. Når det gjelder jobbsøkingen utført av den fratredende arbeidstakeren: Under omskoleringsprosjektet, for å oppfylle vilkåret for jobbsøking som kreves for å få arbeidsledighetstrygd, vil det være tilstrekkelig at arbeidstakeren er registrert som arbeidssøker og fullfører de nødvendige trinnene for å gjennomføre sitt prosjekt. Disse prosedyrene vil bli overvåket av Pôle emploi senest etter 6 måneder, som kan beslutte å avregistrere mottakeren i fravær av reelle prosedyrer. Til slutt, om kompensasjonens varighet: Varigheten av kompensasjonen som gir opphav til utbetaling av godtgjørelsen kan ikke være mindre enn 182 kalenderdager og ikke mer enn 730 kalenderdager. For arbeidsledige arbeidstakere som er minst 53 år og under 55 år på sluttdatoen for arbeidskontrakten, denne grensen økes til 913 kalenderdager. For arbeidsledige arbeidstakere som er 55 år og eldre på sluttdatoen for arbeidsavtalen, økes denne grensen til 1 095 kalenderdager. Trekkes fra dette antall kalenderdager som tilsvarer antall kalenderdager, de dagene som ligger utenfor en periode der vedkommende nyter godt av en arbeidsavtale, tilsvarende: – barselperioder og kompensasjonsperioder til adoptivmoren eller -faren. ; – barselperioder kompensert under velferdstilbud; – perioder med sykefravær som varer mer enn femten dager på rad; – i perioder med arbeidsulykke samt perioder med sykdom av yrkesmessig opprinnelse; – perioder med yrkesaktivitet som ikke er oppgitt av arbeidssøkeren. Denne loven tar sikte på å sikre karriereveier og gir midler til å gjenskape seg selv i sine valg og sitt profesjonelle prosjekt.
Følg meg også på:
