Nieuws
Artikel
Ontslag en werkloze werknemers: een recht op werkloosheid onder voorwaarden sinds de inwerkingtreding van de wet "Professionele Toekomst
Ter herinnering: een werknemer kon alleen een werkloosheidsuitkering ontvangen als zijn of haar arbeidsovereenkomst werd beëindigd door ontslag of contractuele afvloeiing. Bij ontslagname kon de werknemer echter niet verwachten dat hij de genoemde uitkering zou ontvangen. Wet nr. 2018-771 van 5 september 2018 maakte het mogelijk om de werkloosheidsuitkering uit te breiden tot werknemers die ontslag hebben genomen en een omscholingsproject hebben. Daarnaast moet worden opgemerkt dat de wet het principe van de uitbreiding van de werkloosheidsuitkering tot zelfstandigen vastlegt, die onder bepaalde voorwaarden aan zelfstandigen zal worden betaald in geval van onvrijwillige beëindiging van hun activiteit. Twee uitvoeringsbesluiten zijn gepubliceerd in het Journal Officiel: - Decreet nr. 2019-796 van 26 juli 2019 met betrekking tot nieuwe vergoedingsrechten, diverse maatregelen met betrekking tot werkloos geworden werknemers en het experimenteren met een agenda voor het zoeken naar werk, - Decreet nr. 2019-797 van 26 juli 2019 betreffende de werkloosheidsverzekering. Besluit nr. 2019-797 van 26 juli 2019 bepaalt dat bij ontslag van een werknemer de ontslagnemende werknemer aan bepaalde voorwaarden moet voldoen om in aanmerking te komen voor een werkloosheidsverzekering: - arbeidsgeschikt zijn ; - werk zoeken - voldoen aan specifieke voorwaarden van eerdere activiteit; - een serieus project voor loopbaanverandering nastreven waarvoor een opleiding nodig is of een plan om een bedrijf op te zetten of over te nemen. Artikel 2 van het decreet van 26 juli 2019 met betrekking tot de werkloosheidsverzekering stelt dat "werknemers van wie het verlies van de tewerkstelling onvrijwillig is, recht hebben op de werkhervattingstoelage. Aan deze voorwaarde wordt voldaan door werknemers van wie het verlies van de tewerkstelling het gevolg is van : - ontslag ; - het einde van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, waaronder in het bijzonder een overeenkomst voor een bepaald doel, of een overeenkomst van opdracht; - vervroegde beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, waaronder met name een overeenkomst voor een bepaald doel, of een overeenkomst van opdracht, op initiatief van de werkgever; - beëindiging van een arbeidsovereenkomst om een van de redenen vermeld in artikel L. 1233-3 van het Arbeidswetboek". Het omscholingsproject moet echt en serieus zijn, zoals bevestigd door de regionale interprofessionele gemengde commissie die in elke regio is opgericht om financiële steun te verlenen aan professionele omschakelingsprojecten. De werknemer moet een verzoek sturen naar de commissie, op welke manier dan ook, met vermelding van een bepaalde datum.De commissie neemt een beslissing over de ernst van het geval, op basis van de verschillende criteria.
Als de beslissing positief is, heeft de werknemer 6 maanden de tijd om een werkloosheidsuitkering aan te vragen.
Met betrekking tot de voorwaarde betreffende eerdere activiteit:
De werknemer moet het bewijs leveren van een aansluitingsperiode die overeenkomt met perioden van tewerkstelling in een of meer bedrijven. Dit moeten minstens 1.300 gewerkte dagen zijn in de 60 maanden voorafgaand aan het einde van het contract.
Zoeken naar een baan door de ontslagnemende werknemer:
Tijdens het omschakelingsproject hoeft de werknemer zich alleen maar in te schrijven als werkzoekende en de nodige stappen te ondernemen om zijn of haar project uit te voeren, om te voldoen aan de voorwaarde om werk te zoeken en in aanmerking te komen voor een werkloosheidsverzekering.
Deze stappen worden uiterlijk na 6 maanden gecontroleerd door Pôle emploi, die kan besluiten om de begunstigde uit te schrijven als er geen echte stappen zijn ondernomen.
Tot slot de duur van de uitkeringsperiode:
De periode van compensatie die aanleiding geeft tot betaling van de uitkering mag niet korter zijn dan 182 kalenderdagen en niet langer dan 730 kalenderdagen.
Voor werkloze werknemers van 53 jaar of ouder en jonger dan 55 jaar op de datum waarop hun arbeidsovereenkomst eindigtDeze limiet wordt verhoogd naar 913 kalenderdagen.
Voor werknemers die op de datum van beëindiging van hun arbeidsovereenkomst 55 jaar of ouder zijn, wordt deze limiet verhoogd tot 1.095 kalenderdagen.
Het aantal kalenderdagen dat overeenkomt met het aantal kalenderdagen wordt verminderd met het aantal dagen buiten een periode waarin de betrokkene profiteert van een arbeidsovereenkomst, overeenkomend met :
- periodes van moederschap en periodes van compensatie toegekend aan de adoptiemoeder of -vader;
- perioden van moederschapsuitkering uitbetaald onder de voorzorgsregeling;
- perioden van ziekteverlof van meer dan vijftien opeenvolgende dagen;
- perioden van arbeidsongevallen en werkgerelateerde ziekte;
- perioden van beroepsactiviteit die niet door de werkzoekende zijn opgegeven.
Het doel van deze wet is om loopbanen zekerder te maken door mensen de middelen te geven om hun loopbaankeuzes en -plannen opnieuw te bepalen.
Volg mij op :
