أخبار
شرط
الاستقالة وحرمان العمال من العمل: حق البطالة في ظل ظروف دخول قانون “المستقبل المهني” حيز التنفيذ
للتذكير، لا يمكن للموظف أن يحصل على إعانة البطالة إلا عندما يتم إنهاء عقد عمله عن طريق الفصل أو الإنهاء التقليدي. ومع ذلك، عندما استقال، لم يكن بإمكان الموظف أن يأمل في الحصول على البدل المذكور. أتاح القانون رقم 771-2018 المؤرخ في 5 سبتمبر 2018 إمكانية فتح إعانات التأمين ضد البطالة للعمال الذين استقالوا ولديهم مشروع إعادة التدريب. كما تجدر الإشارة إلى أن القانون ينص على مبدأ توسيع نطاق تعويض البطالة ليشمل العاملين لحسابهم الخاص، والذي سيتم دفعه، في ظل ظروف معينة، للعاملين لحسابهم الخاص في حالة التوقف غير الطوعي عن نشاطهم. تم نشر مرسومين تنفيذيين في الجريدة الرسمية: – مرسوم عدد 796-2019 مؤرخ في 26 يوليو 2019 يتعلق بحقوق جديدة في التعويض، ومختلف التدابير المتعلقة بالعمال المحرومين من العمل وتجريب مجلة للبحث عن عمل، – مرسوم رقم أمر عدد 797 لسنة 2019 مؤرخ في 26 جويلية 2019 يتعلق بنظام التأمين على التعطل عن العمل. في حالة استقالة الموظف، ينص المرسوم رقم 797-2019 المؤرخ في 26 يوليو 2019 على أن الموظف المستقيل يجب أن تتوفر فيه شروط معينة ليتمكن من الاستفادة من التأمين ضد البطالة: – أن يكون قادرا على العمل؛ - إبحث عن عمل؛ - استيفاء شروط النشاط السابقة المحددة؛ – متابعة مشروع إعادة تدريب مهني جاد يتطلب تدريبًا أو مشروعًا لإنشاء مشروع تجاري أو توليه. تشير المادة 2 من المرسوم الصادر في 26 يوليو 2019 المتعلق بنظام التأمين ضد البطالة إلى أن “الموظفين الذين فقدوا وظائفهم بشكل غير طوعي يحق لهم الحصول على بدل مساعدة العودة إلى العمل. يتم استيفاء هذا الشرط للموظفين الذين ينتج فقدان وظائفهم عن: – الفصل من العمل؛ - نهاية عقد العمل محدد المدة، بما في ذلك على وجه الخصوص العقد ذو الغرض المحدد، أو عقد المهمة؛ - الإنهاء المبكر لعقد عمل محدد المدة، بما في ذلك على وجه الخصوص عقد ذو غرض محدد، أو عقد مهمة، بمبادرة من صاحب العمل؛ – إنهاء عقد العمل نتيجة لأحد الأسباب المنصوص عليها في المادة L.1233-3 من قانون العمل. يجب أن يتمتع مشروع إعادة التدريب بطابع حقيقي وجدي مصادق عليه من قبل اللجنة الإقليمية المشتركة بين المهنيين، التي تم إنشاؤها في كل منطقة على وجه الخصوص لدعم مشاريع التحول المهني ماليا. ولذلك يجب على الموظف إرسال طلب إلى اللجنة بأي وسيلة مع تحديد تاريخ معين.وتتخذ اللجنة قرارها بشأن الجدية، والذي سيكون بناءً على معايير مختلفة. إذا كانت الإجابة إيجابية، فلدى الموظف 6 أشهر لتقديم طلب للحصول على إعانة البطالة. فيما يتعلق بالشرط المتعلق بممارسة نشاط سابق: يجب على الموظف تقديم إثبات لمدة الانتساب المقابلة لفترات العمل المكتملة في شركة واحدة أو أكثر. هو ما لا يقل عن 1300 يوم عمل خلال الـ 60 شهرًا السابقة لنهاية العقد. بخصوص البحث عن عمل الذي يقوم به الموظف المستقيل: خلال مشروع إعادة التدريب، لاستيفاء شرط البحث عن عمل المطلوب للاستفادة من التأمين ضد التعطل، يكفي أن يتم تسجيل العامل كباحث عن عمل وإكمال الخطوات اللازمة للتنفيذ مشروعها. سيتم مراقبة هذه الإجراءات من قبل Pôle emploi على أبعد تقدير بعد 6 أشهر، والتي قد تقرر إلغاء تسجيل المستفيد في حالة عدم وجود إجراءات حقيقية. أخيرًا، فيما يتعلق بمدة التعويض: لا يمكن أن تقل مدة التعويض الذي يؤدي إلى دفع البدل عن 182 يومًا تقويميًا ولا تزيد عن 730 يومًا تقويميًا. ل الموظفون العاطلون عن العمل الذين تتراوح أعمارهم بين 53 عامًا على الأقل وأقل من 55 عامًا في تاريخ نهاية عقد عملهم، يتم زيادة هذا الحد إلى 913 يومًا تقويميًا. بالنسبة للموظفين العاطلين عن العمل الذين تبلغ أعمارهم 55 عامًا أو أكثر في تاريخ نهاية عقد عملهم، يتم زيادة هذا الحد إلى 1095 يومًا تقويميًا. يتم خصم من هذا العدد من الأيام التقويمية المقابلة لعدد الأيام التقويمية، الأيام الواقعة خارج الفترة التي يستفيد خلالها الشخص المعني من عقد العمل، المقابلة لـ: – فترات الأمومة وفترات التعويض الممنوحة للأم أو الأب بالتبني ; – فترات الأمومة التي يتم تعويضها بموجب توفير الرعاية الاجتماعية؛ - فترات الإجازة المرضية التي تزيد مدتها على خمسة عشر يوما متتالية؛ - خلال فترات حوادث العمل وكذلك فترات المرض ذات الأصل المهني؛ – فترات النشاط المهني التي لم يعلن عنها الباحث عن العمل. يهدف هذا القانون إلى تأمين المسارات الوظيفية وتوفير الوسائل اللازمة لإعادة تكوين أنفسهم في خياراتهم ومشروعهم المهني.
تابعوني أيضاً على:
