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Bezahlter Urlaub, wie funktioniert das?
Muscheln und Krustentiere ... während die Sommerferienzeit 2021 mit größter Ungeduld erwartet wird, kann die Frage des bezahlten Urlaubs für den Unternehmer zu einem echten Kopfzerbrechen werden
Was lehrt uns also das Arbeitsgesetzbuch?
Der Arbeitgeber ist für die Organisation des bezahlten Urlaubs und die Festlegung der Abreisetermine seiner Arbeitnehmer verantwortlich. Er ist verpflichtet, die Urlaubspläne seiner Arbeitnehmer festzulegen, und der Zeitraum, in dem der Urlaub genommen wird, muss den Arbeitnehmern mitgeteilt werden.
Der Arbeitgeber muss jedem Arbeitnehmer mindestens 12 aufeinanderfolgende Werktage und höchstens 24 Tage in der Urlaubszeit vom 1. Mai bis 31. Oktober gewähren.
Ein Arbeitnehmer muss die vorherige Genehmigung seines Arbeitgebers einholen, wenn er die Termine für seinen bezahlten Urlaub festlegen möchte.
Wenn er ohne Vorankündigung in den Urlaub geht, riskiert er eine Kündigung wegen schwere Verfehlung was mit der Aufgabe des Postens gerechtfertigt sein könnte.
Die Rechte von Arbeitnehmern auf ihren bezahlten Urlaub
Das Zeitsparkonto ermöglicht es dem Arbeitnehmer, nicht genommene Urlaubstage zu behalten, aber nur für den erworbenen Anteil, der über 24 Arbeitstage hinausgeht.
Kann Urlaub zu jeder Zeit des Jahres genommen werden?
Der Urlaubsanspruch muss jedes Jahr ausgeübt werden.
Grundsätzlich können weder der Arbeitgeber noch der Arbeitnehmer vorsehen, dass der Urlaub ganz oder teilweise auf das nächste Jahr übertragen wird. Ausgenommen sind bestimmte Situationen wie insbesondere: Mutterschafts- oder Adoptionsurlaub, Krankheit, Urlaub zur Unternehmensgründung oder Sabbatical.
Der Arbeitgeber kann die von den Arbeitnehmern geäußerten Wünsche berücksichtigen. Wenn der Arbeitgeber den Wunsch des Arbeitnehmers annimmt oder ablehnt, muss er sich an die Reihenfolge des Ausscheidens halten.
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