Noticias
Hoja informativa
Empleadores: ¡estén atentos al motivo del despido!
Cuando un trabajador rechaza la modificación de su contrato de trabajo propuesta por su empleador por un motivo no inherente a su persona, el despido constituye un despido por motivos económicos. (Acerca del fallo de la Sala Social de la Corte de Casación del 27 de mayo de 2020, n° 18-19.605) Con el objetivo de reforzar la cohesión del equipo y optimizar los cursos de funcionamiento, una sociedad decide reorganizar la actividad comercial de la empresa por sectores de actividad y no por sectores geográficos. Por lo tanto, propone a una empleada la modificación de su contrato de trabajo, es decir, su función y su remuneración. Esta última se niega. El empleador despide entonces a su empleada por motivo personal, lo que ella impugna considerando que el motivo de ruptura de su contrato de trabajo no era inherente a su persona. La empresa indicó en la carta de despido que no encontraba ninguna dificultad de tesorería y que solo se trataba de una voluntad de mantener su competitividad. El motivo del despido, inherente a la persona misma de la empleada, no eEL El Gabinete Cécile ZAKINE le apoya para todas tus dudas después de salir del confinamiento!
Preguntas frecuentes
Quels sont les motifs valables de licenciement ?
Les motifs peuvent être personnels (faute, insuffisance professionnelle) ou économiques (difficultés, réorganisation). Le motif doit être réel et sérieux, c’est-à-dire objectif et vérifiable. Un licenciement sans motif valable est abusif et peut entraîner des dommages et intérêts.
Puis-je licencier un salarié pour une faute légère ?
Non, la faute doit être suffisamment grave pour justifier le licenciement. Une faute légère (retard isolé, erreur mineure) ne peut pas être un motif valable. L’employeur doit d’abord sanctionner par un avertissement ou une mise à pied.
Quels sont les délais pour contester un licenciement ?
Le salarié a 12 mois à compter de la notification du licenciement pour saisir le conseil de prud’hommes. L’employeur doit respecter un préavis (variable selon l’ancienneté) et notifier le licenciement par lettre recommandée.
Combien coûte un licenciement abusif pour l’employeur ?
Les indemnités peuvent aller de 1 à 20 mois de salaire selon l’ancienneté et le préjudice. En plus, l’employeur doit payer les honoraires d’avocat (3 000 € à 8 000 €) et les frais de procédure. Mieux vaut sécuriser le motif en amont.
Que faire si un salarié conteste son licenciement ?
Réunissez les preuves du motif (lettres, témoignages, évaluations). Consultez un avocat pour préparer la défense. Vous pouvez proposer une transaction (indemnité en échange d’une renonciation aux poursuites) pour éviter un procès long.
