UKK

MITÄ TIEDOT TULEE ANTAA TYÖNTEKIJÖILE MÄÄRÄAIKAISEN SOPIMUKSEN KYSEESSÄ?

Siivousyritys X on päättänyt palkata uuden työntekijän, Mr.

Mitkä ovat sen velvollisuudet?

Määräaikainen työsopimus on solmittu kirjallisesti ja siinä on tarkka syyn määritelmä. Muussa tapauksessa sopimus katsotaan solmituksi määräämättömäksi ajaksi. Varoitus: työntekijä voi siksi pyytää työsopimuksensa luokittelua toistaiseksi voimassa olevaksi sopimukseksi.

Silloin on aiheellista kiinnittää huomiota kaikkien pakollisten tietojen sisällyttämiseen. ➣ PAKOLLISET ILMOITUKSET TÄYTYY SISÄLTÄ: – Korvattavan henkilön nimi ja ammatillinen pätevyys – Toimikauden päivämäärä ja tarvittaessa uusimislauseke, jos se sisältää tietyn ehdot; – vähimmäiskesto, joksi sopimus tehdään, jos se ei sisällä tarkkaa määräaikaa; – Nimitys työpaikka ; – sovellettavan työehtosopimuksen nimi; – suunnitellun koeajan kesto; – Palkan määrä ja sen eri osat, mukaan lukien mahdolliset bonukset ja palkkalisät. – lisäeläkerahaston sekä tarvittaessa eläkelaitoksen nimi ja osoite.

Myös vakituisessa työsuhteessa kirjoittaminen on aina suositeltavaa

KAUSI SOPIMUKSEN KÄYTTÖ

Ravintoloitsija aikoo palkata 3 työntekijää kesäkaudeksi kausisopimuksilla.

Mitkä ovat sen velvollisuudet?

Työllisyyden on oltava riippuvainen vuodenaikojen rytmistä, jotka toistuvat automaattisesti joka vuosi. Työnantaja käyttää tällaista sopimusta työhön, joka toistetaan vuosittain tiettynä päivänä. Vuodenajasta johtuvan toiminnan vaihtelun tulee olla konkreettista, sillä työsuhde ei saa kuulua yrityksen normaaliin toimintaan. Tämä yritys haluaa palkata yhden heistä, erityisen tehokkaan, joka vuosi ja samana päivänä. Onko se mahdollista ? Usean kauden aikana peräkkäin tehtyjen sopimusten määrää ei ole rajoitettu. Kiinnitä huomiota kausisopimuksen sanamuotoon, joka voi aiheuttaa kiistan. Mukana tulee olla asiantunteva lakimies, joka voi tukea sinua.

TARKKA JA EPÄTARKKA FUTURES SOPIMUS

❖ Yritys X pohtii, pitäisikö sen lisätä työsopimukseen tarkka termi On kaksi tapausta, joissa määräaikainen työsopimus on tehtävä määräajaksi: – työsopimus määräaikaista lisätoimintaa varten; – sopimus työntekijän lopullisen poistumisen jälkeen päättyneestä työstä, odotettaessa hänen asemansa poistamista. ❖ Tämän jälkeen tämä yritys kysyy itseltään, mitkä ovat ne tapaukset, joissa työsopimuksessa voi olla epätarkka termi Tietyt tilanteet voivat oikeuttaa ehdon epätarkkuuden, erityisesti: – poissa olevan työntekijän korvaaminen erityisesti äitiyslomalla tai sairauslomalla; – odottaessaan vakituisella sopimuksella palkatun työntekijän ottamista vastaan; – kausityöhön.