Uutiset
Uutiskirje
18. lokakuuta 2019
Teollisuustuomioistuimet osoittavat vastarintaa!
Grenoblen työriitojen neuvottelutoimikunta se-päätöksessä 22. heinäkuuta 2019 kieltäytyi noudattamasta Korkeimman oikeuden kantaa, joka päätyi 17. heinäkuuta 2019 (Cass. avis, 17 juillet 2019) irtisanomisen ilman painavaa ja tosiasiallista perustetta koskevan korvausskaalan yhteensopivuuteen kansainvälisen työjärjestön n:o 158 sopimuksen 10 artiklan kanssa. Kansainvälisen työjärjestön sopimus nro 158 vuodelta 1982, jonka Ranska ratifioi 16. maaliskuuta 1989 irtisanomisesta työsuhteiden päättymisestä työnantajan aloitteesta. 10 artikla säätää: «Jos 8 artiklassa tarkoitetut elimet päättelevät, että irtisanominen on perusteeton, ja jos ne ottaen huomioon kansallisen lainsäädännön ja käytännön, eivät ole valtaoikeutettuja tai eivät pidä mahdollisena näissä olosuhteissa irtisanomisen mitätöinnin ja/tai määrätä tai ehdottaa työntekijän ottamista uudelleen työhön, heillä on oltava valtuudet määrätä maksamaan riittävä korvaus tai mikä tahansa muu asianmukaiseksi katsoma korvaus..Tämä sanamuoto löytyy 3. toukokuuta 1996 tarkistetun Euroopan sosiaalisen peruskirjan 24 b) artiklasta. Alioikeudet, mukaan lukien Grenoblen työriitojen neuvottelutoimikunta, osoittavat vastustusta Korkeinta oikeutta vastaan. Määrätäkseen korkeamman korvauksen kuin se, joka olisi pitänyt määrätä, jos he olisivat perustuneet Macron-skaalaukseen, Grenoblen työriitojen neuvottelutoimikunnan tuomarit ottivat omakseen kansainvälisen työjärjestön sopimuksen 10 artiklan määräyksiä, joiden mukaan korvaus on yhdenmukainen entisen työntekijän tilanteen kanssa. Tässä asiassa työntekijä sai 8 000 euroa turvallisuusvelvoitteen rikkomisen korvauksena. Työntekijä joutui moraalisen häirinnän kohteeksi. Hän oli seurattu ja hänelle oli annettu rauhoittavia lääkkeitä ja masennuslääkkeitä. Tuomarit ottivat nämä olosuhteet huomioon määrätessään korkeamman korvauksen ja heidän mukaansa sitä, joka on paremmin yhdenmukainen hänen kokemuksensa kanssa yrityksessä. Tämän tuomion analyysista ilmenee kaksi tärkeää seikkaa: – Alioikeudet osoittavat vastustusta Korkeimman oikeuden kantaa vastaan, joka on vahvistanut Macron-skaalayksen, – Työnantajan laiminlyönti turvallisuusvelvoitteessaan häirinnän tapauksessa voi maksaa sille kalliisti. Työnantajat, Macron-skaalausta ei soveltaa yhtenäisesti kaikki työriitojen neuvottelutoimikunnat. Tiedustele ja pyydä apua tehokkaan henkisten terveyden ennaltaehkäisyn toimenpiteiden toteuttamiseksi työntekijöillesi.
Seuraa minua myös:
