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Industridomstolarna gör motstånd!
Grenobles arbetsdomstol vägrade i ett beslut av den 22 juli 2019 att ansluta sig till kassationsdomstolens ståndpunkt, som den 17 juli 2019 (Cass. opinion, 17 juli 2019) hade kommit fram till att ersättningsskalan för uppsägning utan giltig grund var förenlig med artikel 10 i Internationella arbetsorganisationens konvention nr 158. Konvention nr 158 från 1982, ratificerad av Frankrike den 16 mars 1989, avser uppsägning av anställning på arbetsgivarens initiativ. Artikel 10 föreskriver: "Om de organ som avses i artikel 8 i denna konvention drar slutsatsen att uppsägningen är obefogad, och om de, med beaktande av nationell lag och praxis, inte har befogenhet eller inte anser det möjligt under omständigheterna att ogiltigförklara uppsägningen och/eller förordna eller föreslå att arbetstagaren ska återinsättas, måste de ha befogenhet att beordra betalning av adekvat ersättning eller någon annan form av gottgörelse som anses lämplig..
Vanliga frågor
Qu’est-ce que la ‘résistance des prud’hommes’ ?
Cette expression désigne la difficulté pour les salariés d’obtenir gain de cause devant le conseil de prud’hommes, en raison de la complexité des procédures ou de la partialité supposée de certains conseillers. Elle souligne l’importance d’un avocat compétent.
Combien de temps dure une procédure prud’homale ?
La durée moyenne est de 12 à 18 mois pour un jugement en première instance. En cas d’appel, le délai peut s’allonger de 2 à 3 ans. Les procédures de référé sont plus rapides (quelques mois).
Puis-je contester une décision du conseil de prud’hommes ?
Oui, vous pouvez faire appel dans un délai d’un mois à compter de la notification du jugement. L’appel est suspensif sauf en cas d’exécution provisoire. Un avocat spécialisé en droit du travail est indispensable pour cette démarche.
Quels sont les frais à prévoir pour une procédure prud’homale ?
Les frais comprennent les honoraires d’avocat (forfait ou au temps passé, généralement 2 000 à 8 000 €), les frais d’huissier et les éventuels frais d’expertise. L’aide juridictionnelle peut couvrir tout ou partie des frais si vos ressources sont limitées.
Que faire si mon employeur ne respecte pas le jugement des prud’hommes ?
Vous pouvez saisir le juge de l’exécution pour obtenir l’exécution forcée du jugement (saisie sur salaire, saisie des comptes bancaires). Un avocat vous assistera dans ces démarches pour faire valoir vos droits.
