Nyheter
Artikkel
Utvidelsen av erstatning for angstskade
I følge en beslutning fra plenumsforsamlingen av 5. april 2019, plenumsforsamling, n°18-17442, publisert i bulletinen Som en påminnelse tillot lov 98-1194 av 23. desember 1998 ansatte som var spesielt utsatt for asbest å dra nytte av tidlig pensjonering selv om de ikke hadde utviklet en yrkessykdom relatert til denne eksponeringen. Den nødvendige betingelsen var å ha jobbet i en virksomhet nevnt i artikkel 41 i denne loven. Ansatte som oppfylte vilkårene som kreves i denne loven, kunne også kreve erstatning for angstrelatert skade, som er knyttet til å ha blitt utsatt for dette spesielt giftige materialet. Faktisk består den moralske skaden en ansatt lider av risikoen for å utvikle en sykdom forårsaket av asbesteksponering utelukkende av angstrelatert skade, hvis erstatning dekker all den psykiske lidelsen som følge av kunnskapen om en slik risiko. Men plenumsforsamlingen i Kassasjonsretten gikk i sin kjennelse av 5. april 2019 enda lenger, siden nå selv ansatte som ikke oppfyller vilkåret angitt i den nevnte artikkel 41 kan håpe få erstatning for sine angstskader når de har vært utsatt for asbestDenne kjennelsen representerer et betydelig skritt fremover i å øke arbeidsgiverens ansvar, ettersom de har en streng forpliktelse til å sikre sine ansattes sikkerhet. Det er verdt å merke seg at både sosialkammeret og straffekammeret i kassasjonsretten har en tendens til å skjerpe sine avgjørelser angående arbeidsgivere.Som et eksempel opprettholdt strafferettskammeret en dom datert 19. april 2017 (nr. 16-80695) avsagt av en lagmannsrett, som hadde funnet et selskap som arbeidet på en byggeplass skyldig i å sette andres liv i fare. Selskapet var blitt identifisert og erkjent som å være i fare for å inhalere asbestfibre. Etter å ha bemerket at de tiltalte bevisst hadde brutt de spesifikke forpliktelsene som skulle ha vært implementert, bekreftet retten at dette bruddet direkte og umiddelbart utsatte andre for en risiko for død, lemlestelse og varig uførhet på grunn av den sikre risikoen for å utvikle lunge- eller pleurakreft, og falt inn under virkeområdet for artikkel 223-1 i straffeloven, som sier at «handlingen med å direkte utsette en annen person for en umiddelbar risiko for død eller skade på en annen persons liv er en straffbar handling». natur «Å forårsake lemlestelse eller varig uførhet gjennom åpenbart forsettlig brudd på en spesifikk sikkerhets- eller forholdsreglerplikt pålagt ved lov eller forskrift straffes med ett års fengsel og en bot på €15 000.» Dommerne etablerte dermed den direkte årsakssammenhengen mellom arbeidsgiverens manglende evne og den resulterende patologien. Det kan utledes fra denne teksten at det å utsette ansatte for risiko for asbest eller kjemiske farer utgjør en særlig alvorlig forbrytelse, alvorlig nok til at dommerne kan dømme arbeidsgiveren ikke bare strafferettslig, men også sivilrettslig, i forbindelse med en sak om anerkjennelse av utilgivelig uaktsomhet. Denne rettspraksisen er i samsvar med en skjerpet stilling i dommernes stilling til yrkesrisikoer, enten disse risikoene er relatert til asbest, kjemikalier eller psykososiale farer. Forebygging er fortsatt den mest passende responsen for å unngå tvister med ansatte. Arbeidsgivere, jeg inviterer deg til å kontakte meg for å fullt ut forstå de forebyggende forpliktelsene som tynger deg og for å unngå at det iverksettes sivile og/eller strafferettslige skritt mot deg og din bedrift.
Følg meg også på:
