Nieuws
Nieuwsbrieven
De tweede lockdown in Frankrijk op 31 oktober 2020: werkgevers, wat u moet weten om uw werknemers effectief te managen
Na de herconfiguratie en sluiting van niet-essentiële bedrijven en instellingen die open zijn voor het publiek, is het tijd om opnieuw de balans op te maken in deze ongekende tijd...
2 november 2020
Ongeschiktheid en raadpleging van het Sociaal en Economisch Comité
In drie arresten heeft de Sociale Afdeling van de Cour de cassation (het Franse Hooggerechtshof) de straf verduidelijkt die wordt opgelegd aan werkgevers die nalaten het Sociaal en Economisch Comité te raadplegen wanneer een werknemer arbeidsongeschikt wordt verklaard om andere dan beroepsredenen.
Ontslag en werkloze werknemers: een recht op werkloosheid onder voorwaarden sinds de inwerkingtreding van de wet "Professionele Toekomst
Ter herinnering: een werknemer kon alleen een werkloosheidsuitkering ontvangen als zijn of haar arbeidsovereenkomst werd beëindigd door ontslag of contractuele afvloeiing.
Als de werknemer echter ontslag nam, kon hij niet verwachten dat hij deze vergoeding zou ontvangen.
Wet nr. 2018-771 van 5 september 2018 maakte het mogelijk om werkloosheidsverzekeringsuitkeringen te openen voor werknemers die ontslag hebben genomen die van plan zijn om van carrière te veranderen.
Werkgevers: wees voorzichtig met de ontslaggronden!
8 juni 2020
Conseils de Prud'hommes vechten!
18 oktober 2019
Herhaling van de pandemie: maatregelen die van toepassing zijn in bedrijven
De regering heeft nieuwe maatregelen aangenomen in een poging om de verspreiding van het Covid-19 virus binnen bedrijven tegen te gaan, en deze zijn bindend voor zowel werkgevers als werknemers. Strengere eisen om de gezondheid van werknemers te beschermen. Vanaf 1 september 2020...
De vordering wegens onvergeeflijke fout: van wie moet de werkgever de betaalde bedragen terugvorderen in geval van vermindering door de rechter van de schadevergoeding door de rechter?
De schadevergoeding voor het slachtoffer van een arbeidsongeval of beroepsziekte, die te wijten is aan een onverschoonbare fout van de werkgever wegens het niet naleven van de veiligheidsverplichting, wordt door het Fonds rechtstreeks aan de begunstigden uitbetaald.
Deze wendt zich vervolgens tot de werkgever om de toegekende bedragen op te eisen.
NOODTOESTAND VOOR DE VOLKSGEZONDHEID TEGEN COVID-19 VAN KRACHT
06 mei 2020
Werkgevers moeten altijd controleren of hun ontslagvoorstel niet discriminerend is
Mevrouw X heeft een bijzonder moeilijke zwangerschap. Tijdens haar werk pleegt ze een bijzonder ernstig professioneel wangedrag. Haar werkgever besluit haar te ontslaan.
11 februari 2020
"Beter goed management dan een slechte veroordeling".
In het arrest van 10 juli 2019 van de sociale kamer van het Hof van Cassatie (Cass. soc., 10 juli 2019, nr. 17-22.318) wordt gewezen op het risico dat werkgevers kunnen lopen in geval van wanbeheer van hun werknemers
26 augustus 2019
Uitbreiding van compensatie voor angstgerelateerde schade
Ter herinnering: Wet 98-1194 van 23 december 1998 gaf werknemers die in het bijzonder aan asbest waren blootgesteld de mogelijkheid om met vervroegd pensioen te gaan, ook al hadden ze geen beroepsziekte ontwikkeld die verband hield met deze blootstelling.
De vereiste was om in een inrichting te hebben gewerkt die in sectie 41 van de Wet werd genoemd.
Onvergeeflijke fout van de werkgever: het Hof van Cassatie concentreert zich meer op de schade dan op de oorzaak van het ongeval
Voorkomen is beter dan genezen!
Krachtens de bepalingen van artikel L. 452-1 van de Franse Code de la sécurité sociale, zijn werkgevers, krachtens de arbeidsovereenkomst die hen bindt met hun werknemers, verplicht om de veiligheid van hun werknemers te waarborgen, met name met betrekking tot arbeidsongevallen ...
