Новости

11 мая 2020 г.

Работодатели и сотрудники, готовьтесь к деконфигурации законно и спокойно!

Означает ли конец сдерживания конец частичной активности?

Вернутся ли сотрудники, работающие в режиме сокращенного рабочего времени в период блокировки, на работу в обычном режиме?

Частичная деятельность позволяет компаниям сократить рабочее время на работа сотрудников когда они испытывают спад активности.

Декрет от 25 марта 2020 года позволил обобщить эту систему таким образом, что работодатели могут либо сократить рабочее время, либо временно закрыть все или часть предприятия (в последнем случае это называется полной частичной деятельностью).

Следует отметить, что общая продолжительность частичной деятельности была увеличена до одного года с прежних 6 месяцев.

Что предусматривается с 11 мая 2020 года:

Работодатель сможет продолжить частичную деятельность путем сокращения рабочего времени до тех пор, пока экономическая деятельность не станет такой же важной, как до заключения.

По мере возобновления экономической деятельности компании работодатель может скорректировать рабочее время таким образом, чтобы работник мог постепенно вернуться к нормальной деятельности.

Существуют ограничения, установленные правительством:
Компания должна будет соблюдать квоту компенсируемых часов (количество обязательных часов, подлежащих оплате), которая была изменена приказом от 31 марта 2020 года до 1607 часов, квота на одного работника, которая должна быть использована работодателем до 31 декабря 2020 года.

Частичная деятельность была индивидуализирована в соответствии с Постановлением от 22 апреля 2020 года: Постановление предусматривает возможность перевода работников на частичную деятельность на индивидуальной основе и в соответствии с неравномерным распределением между работниками выходных или отработанных часов в пределах одного и того же учреждения, отдела или цеха, включая работников одной и той же профессиональной категории.
Условия должны быть соблюдены:
Этот механизм должен быть введен в действие коллективным договором или, в противном случае, после положительного заключения социально-экономического комитета или производственного совета,
При этом необходимо учитывать ряд критериев, таких как квалификация и совмещение работы и семейной жизни. профессиональная и личная жизнь работника.
Наконец, следует отметить, что действие этих соглашений об индивидуализации не может продолжаться после 31 декабря 2020 года.

В качестве напоминания: как указано в информационном бюллетене от 6 мая 2020 года, не забывайте соблюдать инструкции, указанные в служебных карточках правительства!

Обязанность по предотвращению и обязанность работодателя по обучению и информированию работников остается важнейшим условием обеспечения здоровья и безопасности каждого человека на рабочем месте..