Новости
Информационные бюллетени
Реконфигурация Франции 31 октября 2020 года: работодатели, что нужно знать, чтобы хорошо управлять своими сотрудниками
После реконфигурации и закрытия несущественных магазинов и общественных зданий в это беспрецедентное время уместно вновь подвести итоги...
2 ноября 2020 г.
Неправомочность и консультации Социально-экономического комитета
В трех постановлениях Социальная палата Кассационного суда разъяснила санкцию, налагаемую на работодателя в случае отсутствия консультации с Социально-экономическим комитетом, когда заявление работника о профнепригодности имеет непрофессиональное происхождение.
Увольнение и безработные работники: право на безработицу в условиях после вступления в силу закона "О профессиональном будущем"
Напомним, что работник мог получить пособие по безработице только в том случае, если его трудовой договор был расторгнут по сокращению штата или по соглашению сторон.
Однако, если работник увольняется, он не может рассчитывать на получение пособия.
Закон № 2018-771 от 5 сентября 2018 года позволил открыть пособие по страхованию от безработицы работники, ушедшие в отставку и наличие проекта реконверсии.
Работодатели: будьте осторожны с причиной увольнения!
8 июня 2020 года
Советы трудящихся оказывают сопротивление!
18 октября 2019 года
Вспышка пандемии: меры, применяемые в компаниях
Правительство приняло новые меры, чтобы попытаться сдержать распространение вируса Ковид-19 на предприятиях, которые являются обязательными для работодателей и их сотрудников. Более строгие требования по защите здоровья работников. С 1 сентября 2020 года...
Иск за непростительную вину: к кому работодатель должен обращаться за возмещением выплаченных сумм в случае снижения судьей размера компенсации ущерба?
Компенсация ущерба, присужденная жертве несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по непростительной вине работодателя за невыполнение обязательств по охране труда, выплачивается Фондом непосредственно бенефициарам.
Затем последний обращается к работодателю с требованием о выплате присужденных сумм.
ЧРЕЗВЫЧАЙНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ В ОБЛАСТИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ В ОТНОШЕНИИ КОВИД-19 В СИЛЕ
06 мая 2020 г.
Работодатель всегда должен проверять, не является ли предлагаемое увольнение дискриминационным
Мадам Икс переживает особенно трудную беременность. В рамках своей работы она обязуется особо серьёзные профессиональные проступки. Ее работодатель решает уволить ее.
11 февраля 2020 года
"Лучше иметь хорошее управление, чем плохое убеждение.
В решении от 10 июля 2019 года, вынесенном социальной палатой Кассационного суда (Cass. soc., 10 июля 2019, № 17-22.318), подчеркивается риск, которому может подвергнуться работодатель в случае плохого управления своими работниками
26 августа 2019 года
Расширение компенсации за вред, связанный с тревогой
Напомним, что Закон 98-1194 от 23 декабря 1998 года позволил работникам, подвергшимся особому воздействию асбеста, воспользоваться правом досрочного выхода на пенсию, даже если у них не развилось профессиональное заболевание, связанное с этим воздействием.
Требование заключалось в том, чтобы работать в учреждении, упомянутом в статье 41 данного закона.
Непростительная вина работодателя: Кассационный суд уделяет больше внимания ущербу, чем причине несчастного случая
Профилактика лучше, чем лечение!
Согласно положениям статьи L. 452-1 Кодекса социального обеспечения, в силу трудового договора, связывающего его с работником, работодатель связан с последним обязательством безопасности результата, в частности, в отношении несчастных случаев на производстве ...
