Новости
Информационный бюллетень
18 октября 2019 года
Советы трудящихся оказывают сопротивление!
Суд по трудовым спорам Гренобля в решении от 22 июля 2019 года отказался присоединиться к позиции Кассационного суда, который 17 июля 2019 года пришел к выводу (Cass. opinion, 17 July 2019), что шкала компенсаций за увольнение без реальной и серьезной причины совместима со статьей 10 Конвенции № 158 Международной организации труда. Конвенция Международной организации труда № 158 от 1982 года, ратифицированная Францией 16 марта 1989 года, об увольнении, касающаяся прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. Статья 10 гласит: "Если органы, указанные в статье 8 настоящей Конвенции, приходят к выводу о необоснованности увольнения и если с учетом национального законодательства и практики они не имеют полномочий или не считают возможным в данных обстоятельствах аннулировать увольнение и/или распорядиться или предложить восстановить работника на работе, они имеют право распорядиться о выплате адекватной компенсации или любой другой формы возмещения, которую считают уместной"..Эта формула содержится в статье 24 b) пересмотренной Европейской социальной хартии от 3 мая 1996 года. Судьи первой инстанции, включая суд по трудовым спорам Гренобля, оказывают сопротивление Кассационному суду. Для того чтобы присудить более высокую компенсацию, чем та, которая должна была быть назначена, если бы они основывались на шкале Макрона, судьи суда по трудовым спорам Гренобля воспользовались положениями статьи 10 Конвенции МОТ, которая требует, чтобы компенсация соответствовала положению бывшего работника. В этом деле работнику была присуждена сумма в 8 000 евро в качестве компенсации за нарушение обязательств по технике безопасности. Работник подвергался психологическому преследованию. За ней велось наблюдение, ей давали анксиолитики и антидепрессанты. Судьи приняли во внимание этот контекст и постановили выплатить более высокую компенсацию, которая, по их мнению, больше соответствовала тому, что она испытала в компании. Из анализа этого решения вытекают два важных момента:
- Судьи первой инстанции демонстрируют сопротивление позиции Кассационного суда, который утвердил шкалу Макрона,
- Невыполнение работодателем своих обязательств по обеспечению безопасности в случае преследования может дорого ему обойтись. Работодатели, шкала Макрона применяется не всеми судами по трудовым спорам одинаково.
Узнайте больше и получите поддержку в реализации эффективных мер по профилактике здоровья ваших сотрудников.
Следите за мной также на :
