Новости

2 ноября 2020 г.

Реконфигурация Франции 31 октября 2020 года : Работодатели, что нужно знать, чтобы хорошо управлять своими сотрудниками

После реконфигурации и закрытия несущественных магазинов и общественных зданий, в это беспрецедентное время уместно снова подвести итоги. 
 
Национальный протокол по обеспечению здоровья и безопасности сотрудников на рабочем месте в условиях эпидемии ковид-19 от 31 августа 2020 года был обновлен до 29 октября 2020 года.
 
В соответствии с положениями Трудового кодекса об охране здоровья работников, работодатель несет ответственность за безопасность и здоровье своих сотрудников. 
 
Кроме того, Протокол содержит правила, которые действительны для всех секторов, такие как управление потоками внутри компании, телеработа, средства индивидуальной защиты (ношение маски обязательно), скрининг, уборка и дезинфекция помещений.
 
В рамках профилактика профессиональных рисков на работодателя, Протокол отдает приоритет социальному диалогу.
 
Объединение сотрудников и представителей профсоюзов призвано способствовать реализации этих мер с учетом реальности деятельности, географического положения и эпидемиологической ситуации, а также задач, возложенных на каждого. Это также позволяет предвидеть конкретные трудности, связанные с их реализацией. 
 
Информирование сотрудников осуществляется посредством передачи циркуляров или служебных записок в экономический и социальный комитет или включения принятых мер во внутренние нормативные документы. 
 
Кроме того, для обеспечения надежной и прозрачной коммуникации между руководителем компании и его сотрудниками назначается референт Covid-19. В небольших компаниях этим человеком может быть менеджер. Он или она обеспечивает выполнение определенных мер и информирование сотрудников. 
 
Очень важно: для того, чтобы справиться с этими новыми мерами, изменяющими рабочую среду и способ работы, компании могут положиться на услуги по охране труда, в рамках своей роли по консультированию и поддержке работодателей, работников и их представителей.
 
Некоторые существенные моменты
 

• Телеработа 

 
Во всех компаниях сотрудники и индивидуальные предприниматели, чья деятельность может осуществляться на расстоянии, должны заниматься телеработой.
Действительно, телеработа широко распространена, и работодатели должны отдавать ей предпочтение при любой возможности. Однако работа на территории компании остается возможной при определенных условиях. 
 

•  1^er случай: работник, который может выполнять все свои задания дома, должен делать это 5 дней из 5,
•  2^ème случай: работники, которые не могут выполнять все свои задачи удаленно, могут часть времени добираться до места работы, но работодатель должен консолидировать их деятельность, чтобы избежать транспортных потоков,
• 3^ème В некоторых случаях определенные виды работ не могут выполняться удаленно (сотрудники предприятий, которые остаются открытыми, руководители объектов и строители, фермеры, надомные работники и т.д.). Деятельность должна продолжаться, и присутствие на объекте разрешено в строгом соответствии с санитарными нормами.

 
Работодатели обязаны организовать время прибытия и убытия, чтобы ограничить количество людей, прибывающих и убывающих в пиковое время.
 

• Другие меры по телеработе :

 
Работники, подверженные риску тяжелых форм, и лица, проживающие на дому с лицами, подверженными риску тяжелых форм, которые не могут работать на дому или быть адекватно защищенными в ходе своей работы, могут обратиться к своему терапевту или профессиональному врачу для получения заявления об отсутствии на работе и сертификата об изоляции.
 

• Что делать, если у сотрудника обнаружен положительный результат или симптомы COVID19 :

  
Для более эффективной борьбы с распространением пандемии ключевым вопросом является быстрое выявление и изоляция контактных лиц, входящих в группу риска.
 
Любой сотрудник, у которого положительный тест или проявляются симптомы COVID19, должен обратиться к своему врачу и изолироваться. Они также должны уведомить своего работодателя, который должен попросить своих сотрудников изолироваться, если у них был тесный контакт с данным работником.
 
Для сотрудников, с которыми связывается Assurance Maladie в рамках "отслеживания контактов", проводимого для того, чтобы остановить цепи передачи вируса и остановить эпидемию, может потребоваться особый перерыв в работе. 
 
Кроме того, для того, чтобы люди, отнесенные к контактным случаям риска, могли изолироваться на необходимое время, особенно если они не могут работать дистанционно, Assurance Maladie с субботы 3 октября открыла новую телеслужбу: эта служба доступна на сайте declare.ameli.fr позволяет им подать заявку на остановку работы в режиме онлайн.
 
После нанесения на declare.ameli.frЕсли застрахованное лицо находилось в контакте с человеком, у которого тест на коронавирус оказался положительным, оно сможет воспользоваться 7-дневным перерывом, начиная с даты, когда с ним связалась больничная касса, чтобы изолироваться и провести тест.
 Для застрахованных лиц, которые уже самопроизвольно изолировались до этой даты, прекращение может иметь обратную силу максимум на 4 дня.
 
Если результаты теста не известны по окончании первоначального перерыва, застрахованное лицо может попросить продлить перерыв еще на 7 дней.
 
В случае положительного теста и с учетом состояния здоровья работника, ему следует обратиться к своему врачу.
 
Перед выплатой суточных Assurance Maladie проверяет, известно ли застрахованное лицо как контактный случай, находящийся в группе риска. В этом случае застрахованному лицу будет выслана справка об изоляции, которую можно предъявить работодателю, как об унизительном перерыве в работе.